Sur les 2 800 femmes employées par le Crédit du Nord, 40 % ont un statut cadre. En septembre 2004, les partenaires sociaux signaient à l'unanimité un accord sur la mixité et l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Pour bien préparer le terrain, la DRH du Crédit du Nord s'était dotée, un an plus tôt, d'un indicateur de suivi des rémunérations des femmes cadres ayant plus de cinq ans d'ancienneté. « Au niveau des emplois non cadres, nous ne notons pas de disparités entre les salaires des hommes et ceux des femmes. C'est ce qui justifie le choix de cette disposition spécifiquement orientée vers des collaboratrices cadres », souligne Philippe Calmels, directeur des relations sociales.

Depuis trois ans, une enveloppe financière, négociée chaque année dans le cadre de l'accord salarial, est définie en fonction de cet indicateur. Elle vise à corriger progressivement les écarts de salaires constatés entre les femmes cadres et leurs collègues masculins. « Les examens annuels de situation permettent d'étudier le cas de chaque collaborateur, et les augmentations ne se font pas en fonction d'une grille figée. Il n'est pas question de tomber dans des augmentations attribuées à l'aveugle. Il appartient au management d'utiliser cette enveloppe pour accorder un geste plus significatif à des femmes cadres dont l'ancienneté est supérieure à cinq ans même si elles sont déjà, pour la plupart, bénéficiaires d'une prime individuelle de performance », précise Philippe Calmels.

En théorie, l'accord salarial stipule pourtant qu'une femme cadre peut être éligible à une augmentation «correctrice» même si ses objectifs de performance individuelle n'ont pas été atteints. En 2006, l'enveloppe dédiée aux réajustements des salaires est de 3,5 millions d'euros, contre 3 millions en 2005.

Les seniors, dont le seuil d'âge a été ramené de 52 à 50 ans, sont les autres bénéficiaires potentiels de cette enveloppe. Les conditions d'attribution sont toutefois beaucoup plus sévères que pour les femmes cadres puisque seuls les seniors qui n'ont pas bénéficié de changement de poste au cours des cinq dernières années, tout en ayant pourtant perçu des primes individuelles à la performance, sont éligibles à un réajustement de salaire. Il valait mieux délimiter les choses : les plus de 50 ans représentent plus de 50 % des effectifs.

Outre l'enveloppe de 3,5 millions d'euros, l'accord salarial 2006, signé par l'ensemble des organisations syndicales, dégage 4,1 millions d'euros au titre de l'augmentation générale (+1,5 % en janvier dernier et +0,6 % en septembre prochain). Les augmentations individuelles représentent un budget de 14,2 millions d'euros, contre 13,5 millions en 2005.