La CFE-CGC, FO et la CFTC se sont présentées, le 13 février dernier, comme bien décidées à parapher le projet d'accord national de l'UIMM (Union des industries et des métiers de la métallurgie), ouvert à la signature depuis le 25 janvier dernier (lire Entreprise & Carrières n°797).

Ce texte, qui concerne quelque 1,7 million de salariés, modifie l'accord du 28 juillet 1998 sur l'organisation du travail et les 35 heures. Il prévoit, notamment, un contingent d'heures supplémentaires de 220 heures, contre 180 précédemment. Ce chiffre devant passer de 150 à 175 heures en cas d'annualisation-modulation. Sur ce volet des heures supplémentaires, l'avenant prévoit également la possibilité de prendre des heures supplémentaires «choisies» au-delà du contingent.

Le texte élargit, par ailleurs, le forfait jours. Ce dernier pourra désormais concerner des salariés non cadres, dès lors que ceux-ci ne dépendent pas d'un horaire collectif. Enfin, il modifie également le dispositif du compte épargne temps (CET).

La CFDT et la CGT restent, quant à elles, fermement opposées à ce texte qu'elles estiment rétrograde.