Contrat à durée déterminée, intérim, contrat de qualification, contrat initiative emploi, contrat emploi solidarité... et les deux petits derniers : le contrat nouvelles embauches et le contrat premier embauche. On compte actuellement pas moins d'une quinzaine de types de contrat de travail. De là à en conclure que c'est la fin du bon vieux contrat à durée indéterminée, le pas serait un peu vite franchi, car, pour le moment, 89 % des salariés français sont en possession d'un CDI.

Mais, il est clair qu'une tendance se dessine. Vers plus de flexibilité pour les uns, vers plus de précarité pour les autres. Ainsi, seuls un quart des jeunes décrocheraient leur premier emploi en CDI, alors que le rapport Proglio, sorti la semaine dernière, invite les employeurs à utiliser le CDI, afin de nouer avec les jeunes un engagement durable...

Une chose est sûre : l'heure est à une intense réflexion sur l'évolution du contrat de travail. Ainsi, Laurence Parisot, présidente du Medef, a annoncé, la semaine dernière, la création au sein de son organisation d'un groupe de travail sur cette question. Le Haut conseil de la population et de la famille a, quant à lui, fait savoir qu'il était favorable à l'idée de contrat de travail unique proposée par Dominique de Villepin et déjà émise dans le rapport Camdessus.