Geac enrichit Anael RH
Société éditrice de logiciels pour les entreprises, Geac complète Anael, son offre de gestion des ressources humaines. Au programme, deux nouveaux modules : l'un pour le recrutement, l'autre dédié à la gestion des données multilingues. « Aujourd'hui, nombre d'entreprises souhaitent se doter d'un outil de recrutement pour se constituer un vivier de candidats, optimiser leurs processus de recrutement, en simplifiant notamment les tâches administratives de leurs équipes - comme le tri des CV ou les envois de réponses types - et en diminuant les coûts associés. En cela, un outil dédié au recrutement faisait cruellement défaut à notre offre de RH », explique Ivan Chaney, chef de marché SIRH chez Geac France. Le module de gestion des données multilingues propose, quant à lui, de traiter le multilinguisme au niveau des contenants (menus, libellés de champ, éditions...), mais aussi des contenus. Objectif de Geac : proposer aux multinationales de travailler sur la base de référentiels communs.
La nouvelle version d'Anael RH intègre, par ailleurs, de nouvelles fonctionnalités, telles que la gestion des dotations individuelles en matériel ainsi que la gestion complète du DIF et de la collecte des besoins de formation.
Des offres d'emploi diffusées sur des podcasts
Cela devait arriver : les offres d'emplois sont désormais diffusées sur des podcasts, ces fichiers sonores ou vidéo, accessibles depuis le web. L'initiative revient à Moovement, un éditeur de blogs emploi (media-job.net, hightech-job.net, stage-Job. net...) et à read.io, une société spécialisée dans la conversion des textes en podcast. Les deux partenaires proposent un podcast quotidien permettant aux internautes d'écouter un résumé des offres d'emploi publiées sur media-Job.net à partir de leur ordinateur, mais aussi de leur lecteur MP3, via un téléchargement, ou de leur téléphone mobile (de dernière génération). « Le podcasting est une innovation majeure pour la diffusion d'informations. C'est un premier pas vers une consultation d'offres d'emploi via son téléphone mobile. Il ouvre une nouvelle perspective dans la relation candidat/recruteur », souligne Richard Menneveux, fondateur de Moovement. « Le candidat, ajoute Alex de Carvalho, directeur de read.io, peut consulter les offres les plus récentes, quand et où il veut, et le recruteur est présent sur un canal de diffusion très proche du candidat, quasiment de vive voix. »
ADP-GSI lance un portail RH
Le spécialiste de l'externalisation RH, ADP-GSI, lance Kiosque Vision, un portail Internet destiné aux PME de 50 à 300 salariés. Conçu comme un bureau virtuel RH, il contient un ensemble de modules accessibles avec une connexion web : traitement de la paie, Kiosque déclaratif (télédéclarations, télérèglements), Kiosque IDR (calcul et simulation des indemnités des retraites), Kiosque Multidocs (documents paie et RH), Kiosque RH (gestion intégrée des absences et des présences). Kiosque Vision est personnalisable en fonction du profil des entreprises.
