Le contrat première embauche est un CDI, à destination de tous les jeunes de moins de 26 ans, embauchés dans une entreprise de plus de 20 salariés, quel que soit leur niveau de qualification.

Tout comme le CNE, le CPE est assorti d'une période de «consolidation» de deux ans. Les stages, CDD et périodes en alternance effectués dans la même entreprise seront décomptés des deux ans.

Oui, il peut le rompre sans avoir à motiver sa décision, dans les deux premières années, par simple lettre recommandée. Comme pour les CNE, la rupture du contrat dans les six premiers mois donne droit à un préavis de deux semaines, un mois au-delà.

Après quatre mois de travail, le CPE ouvre droit à une allocation chômage de 460 euros, versée pendant deux mois. L'employeur doit au salarié une indemnité de rupture de 8 % de la rémunération brute et une contribution de 2 % à l'Assedic.

Le salarié en CPE bénéficie, dès la fin du premier mois de contrat - et non au bout d'un an comme avec le CNE -, du droit individuel à la formation (DIF) dans les conditions de droit commun réservées aux titulaires d'un CDI, à raison de 20 heures par année d'activité. Le DIF sera transférable en cas de licenciement. Le salarié pourra également avoir accès au 1 % logement ainsi qu'aux dispositifs interprofessionnels accordant une garantie et une caution de loyer.

Un jeune peut signer plusieurs CPE consécutifs. Selon le texte, un nouveau CPE peut être signé entre un même employeur et un même salarié. Seul un délai de carence de trois mois doit être respecté.