Le pire pourra-t-il être évité ? En annonçant, le 30 janvier, lors d'un comité d'entreprise exceptionnel, la «cessation de paiement», LG Philips Display a suscité la stupeur. Certes, l'entreprise, créée en 2001 à Dreux, entre le néerlandais Philips et le sud-coréen LG Electronics, connaît, depuis deux ans, de mauvais résultats.

Avec la percée des écrans plats, la vente des tubes cathodiques s'effondre et le marché se rétrécit comme peau de chagrin. « On savait que la production était en fin de vie, commente François Ragot, DRH de l'entreprise. Mais l'annonce a été précipitée. » D'autant que les salariés soupçonnent l'employeur d'avoir organisé la faillite de l'établissement. « La cessation de paiement permet juste d'éviter un plan social », commente ce délégué CGT. LG Philips Display figurera-t-il dans la liste des patrons-voyous, aux côtés de Metaleurop et de Daewoo ?

La catastrophe sociale semble cependant avoir été évitée. Et ce, grâce aux pouvoirs publics. Le 1er février, le préfet d'Eure-et-Loir, le maire de Dreux, le président de Philips France, l'administrateur judiciaire et les organisations syndicales ont signé un protocole d'accord prévoyant la mise en place d'un plan social. Il serait en partie financée par l'Etat et Philips France, bien que cette dernière entité n'appartienne pas au groupe LG Display. Les pouvoirs publics s'engagent à accorder des préretraites (une cinquantaine).

Par ailleurs, des garanties ont été apportées en matière d'indemnités de licenciement et de moyens de reclassement. « Nous voulions obtenir les mêmes dispositions que lors du précédent plan social de 2005 », commente la CGT. Concrètement, les salariés licenciés devraient bénéficier d'indemnités oscillant entre 35 000 euros et 78 000 euros, selon le syndicat. Des négociations auront lieu, cette semaine, pour discuter dans le détail des modalités du plan social. Le coût total du plan n'a pas été communiqué.