Entamée il y a bientôt un an, la négociation interprofessionnelle sur la pénibilité au travail, qui est issue de la réforme des retraites, avance à pas comptés. Le 31 janvier, lors de la septième séance, le patronat a finalement accepté de discuter du financement d'un dispositif de retraite anticipée pour les salariés ayant effectué des travaux pénibles.

Créé, en novembre dernier, pour plancher sur le volet de la réparation, le groupe de travail paritaire, qui a déjà établi un état des lieux des dispositifs de retraite anticipée existants, se voit confier la question du financement, pierre d'achoppement de cette négociation.

Reste que les partenaires sociaux ne sont guère plus avancés. « Tout reste à faire, confirme Danièle Karniewicz, responsable de la protection sociale à la CFE-CGC. Sur la prévention des risques et l'amélioration des conditions de travail, rien de concret n'a été acté. Quant à la réparation, le Medef souhaiterait utiliser les leviers financiers existants alors que nous réclamons un nouveau dispositif. Enfin, à la surprise générale, le patronat est revenu sur la définition de la pénibilité en affirmant qu'elle n'était pas liée au poste de travail mais au ressenti de la personne qui l'occupe. »

Deux nouvelles séances de négociation sont prévues, les 30 mars et 2 mai, une dernière réunion que les syndicats souhaitent « conclusive ».