En juin prochain, les salariés de Hewlett Packard pourront se porter volontaires au PSE 2006. Or, le 30 janvier, l'intersyndicale (CFTC, FO, CFE-CGC) publiait son enquête réalisée auprès des 1 300 volontaires du PSE de 2003. Résultats : 69 % des 198 répondants occupent un poste en CDI ou sont devenus entrepreneurs, tandis que 31 % sont en CDD, en intérim, en formation ou au chômage.

L'enquête témoigne, en outre, des réticences des recruteurs à l'égard d'un personnel « réputé difficile à repositionner, car trop marqué par sa culture ».

Alors que les volontaires interrogés déclarent qu'une large partie des OVE (offres valables d'emploi) proposées par le cabinet de reclassement LHH (Altedia) n'étaient pas de réelles offres d'emploi, Didier Pasquini, délégué syndical Hewlett Packard CCF, demande « plus d'exigence à l'égard du cabinet de reclassement au travers d'un engagement de résultat et d'une meilleure validation des dossiers de demande de volontariat ».

La direction, qui n'a pas souhaité participer à l'enquête au travers du CE, annonce pourtant, de son côté, qu'en 2003, 200 salariés avaient créé leur entreprise. Une convention avec le ministère des PME, du Commerce, de l'Artisanat et des Professions libérales a été signée, le 2 février, pour aider la création et la reprise d'entreprises par les salariés d'HP.