Les ambitions de Taleo
Intérim, performance RH, PME-PMI, gestion des nouveaux collaborateurs, tels sont, pour 2006, les axes de développement de Taleo (545 salariés, dont 12 en France), une société québécoise spécialisée dans les solutions en mode ASP de gestion des recrutements et de la mobilité interne. Sur le créneau des intérimaires - un marché estimé à 1 milliard de dollars aux Etats-Unis - Taleo entend booster son offre Taleo Contingent, persuadé que les groupes français ont là des gains importants à réaliser. Le module Taleo Analytic propose, lui, des indicateurs de suivi de la performance RH, tandis que Taleo Onboarding se présente comme un kit facilitant l'intégration des nouveaux salariés. En direction des PME-PMI, le prestataire a conçu Taleo Business Edition, une solution souple qui s'appuie sur la technologie de sa grande soeur, Taleo Enterprise Edition, destinée aux multinationales. Lesquelles restent le coeur de cible de Taleo. Après Areva et BNP Paribas, en 2005, Taleo compte d'ailleurs séduire d'autres grands comptes cette année. « Depuis ces derniers mois, nous travaillons sur un grand nombre d'appels d'offres, ce qui laisse présager une bonne année 2006 », signale Stéphane Amiot, directeur des ventes pour la France.
Sciences po roule avec Placeojeunes
Sciences po a choisi Placeojeunes pour la diffusion des offres de stage et d'emploi auprès de ses 6 000 étudiants français et étrangers.
En interconnectant l'intranet de l'école aux sites RH des entreprises, la technologie Placeojeunes automatise la diffusion des offres et la réception des candidatures. L'Institut d'études politiques compte ainsi améliorer le traitement, la diffusion et la visibilité des propositions reçues. L'outil évite à l'école de ressaisir les quelque 2 000 offres de stage envoyées chaque année par les entreprises. Il permet une diminution de la charge de travail des services administratifs, tout en éliminant les risques d'erreur liés aux différentes saisies d'informations. De leur côté, les étudiants peuvent effectuer des recherches et consulter des offres fiables et actualisées en temps réel.
L'Hôpital américain de Paris a la solution
La conception du planning et la gestion des temps des personnels est un vrai casse-tête pour l'Hôpital américain de Paris. Avec 500 médecins et chirurgiens libéraux et plus de 150 praticiens, cet établissement réalise, chaque année, plus de 70 000 consultations et 10 000 hospitalisations. Quant à sa permanence médico-chirurgicale, elle prend en charge 19 000 patients par an. Pour gérer cette complexité, l'Hôpital américain de Paris a donc décidé d'opter pour une solution informatique de gestion des temps et des activités (GTA) et de planification pour ses 800 salariés. L'établissement parisien a retenu AgileTime, un outil édité par le prestataire Equitime, très implanté dans le secteur hospitalier (10 % des établissements de santé en France, dont 4 CHU, sont équipés avec Equitime). AgileTime sera interfacé avec les outils d'ADP-GSI, en place dans cet hôpital.
