Le groupe Penauille s'appuie sur Iris Personnel
Quarante-cinq entreprises à équiper représentant un effectif de 28 000 salariés. Le groupe de services aux entreprises et de prestations aéroportuaires Penauille a achevé, en 2005, le déploiement de sa solution de GRH Iris Personnel, éditée par Lefebvre Software. La demande de Penauille remonte à 2001, lorsqu'il décide de moderniser ses systèmes de paie et sa gestion du personnel. Suite à un appel d'offres, l'entreprise se tourne vers Lefebvre Software. La tâche de l'éditeur n'est pas simple : 23 grilles de salaire et conventions collectives cohabitent chez Penauille, tandis que ses deux pôles d'activité suivent des procédures RH différentes.
Quatre ans plus tard, Penauille dispose d'une paie unique, multiconvention et multisociété. Les DRH de l'entreprise bénéficient d'une meilleure visibilité sur les salaires, mais aussi sur les absences, sur la masse salariale et sur le suivi des accidents du travail. Les 460 utilisateurs concernés (assistantes, gestionnaires de paie, RRH) ont, en outre, considérablement réduit les procédures manuelles. Du coup, à la demande de plusieurs DRH du groupe, le module Data Manager a été mis en place en mai 2005 pour automatiser l'édition du bilan social et des enquêtes Acemo transmises au ministère du Travail. Trois nouveaux modules devraient encore être déployés : GRH, formation et gestion des arrêts de travail.
La Société générale acquiert une solution de reporting
Afin de renforcer ses outils de pilotage en matière de responsabilité sociale et environnementale (RSE), la Société générale se dote de la solution logicielle Indicia, développée par l'éditeur Ivalua. Baptisé Planethic Reporting, cet outil est accessible à la quasi-totalité des implantations du groupe dans 80 pays. Il permet la collecte et la consolidation des données sociales, environnementales, de mécénat et celles spécifiques aux problématiques de développement durable des différents métiers de la banque. L'application concerne près de 550 contributeurs répartis dans le monde, sur des thèmes aussi variés que la gouvernance, la déontologie, la satisfaction des clients, les financements «verts», l'emploi, l'égalité professionnelle, le mécénat, la consommation d'énergie ou encore la gestion des déchets.
Neeva veut fluidifier les procédures
Une solution de gestion de la formation professionnelle conçue entièrement en technologie web «client léger riche» (elle associe une ergonomie de type Windows avec la légèreté d'une page web) et intégrant les éléments de la réforme et les spécificités des accords de branche. C'est ce que promet «Neeva formation», un logiciel édité par la toute nouvelle société Neeva, spécialisée dans la e-GRH (formation, compétences, recrutement). L'outil intègre également un workflow permettant de décentraliser instantanément auprès des salariés et des managers la saisie des besoins de formation, la gestion du DIF et la consultation des dossiers formation.
