Observer et analyser le champ de l'emploi et de la gestion du personnel du point de vue des politiques et des pratiques mises en oeuvre, aussi bien par les entrepreneurs que par les organisations, tel est l'objectif de cet ouvrage collectif réalisé par 15 professionnels des ressouces humaines et coordonné par Dimitri Weiss.

La première partie est consacrée à rappeler l'évolution des pratiques RH, de l'ère industrielle à l'ère des nouvelles technologies de l'information et de la communication, et à faire l'état des lieux des enjeux actuels que sont l'internationalisation, la gestion de l'emploi et la régulation sociale. La deuxième partie examine les concepts de performance, de rémunération et de protection sociale. La troisième s'arrête sur ces éléments de prospective que sont la prévision, la gestion des compétences et la formation. La quatrième partie fait le point sur la notion de changement dans les organisations.

L'ouvrage se termine, enfin, par une cinquième séquence consacrée au conseil RH, aux contrôles de gestion et à l'informatique.

Une véritable somme destinée aux professionnels RH et aux étudiants, qui reprend et approfondit deux ouvrages antérieurs, parus sous le même titre, en intégrant, notamment, les évolutions les plus récentes en matière de stratégie et de méthodologie, ou encore de technologie.

Dimitri Weiss, le coordonnateur, est professeur émérite à l'université Paris-1 (Institut d'administration des entreprises). Conférencier et enseignant, il est également l'auteur de nombreuses publications dans le domaine de la GRH et du management.