L'Ibep (Institut breton d'éducation permanente, 100 équivalents temps plein, 4 millions d'euros de chiffre d'affaires)*, le réseau des GIP FAR Greta de Bretagne, l'Urei (Union régionale des entreprises d'insertion, dont les entreprises d'insertion du travail temporaire), le Geiq-BTP du bassin lorientais, l'Union régionale des Scop (sociétés coopératives ouvrières de production) BTP Ouest, et l'Aref-BTP se sont associés dans un projet européen Equal 2005-2008, intitulé «Nouvelles coopérations régionales pour la qualification et l'intégration en entreprise».

Son objet est de construire des parcours d'accompagnement pour 160 personnes en démarche de formation, d'insertion professionnelle et de promotion sociale. Deux groupes de travail, d'une quinzaine de représentants des différentes structures, ont été constitués : l'un est chargé de la qualification, l'autre s'occupera de l'intégration des bénéficiaires.

L'expérimentation entre partenaires a commencé en septembre. « Il faut que chaque structure se mette d'accord pour savoir de quelle manière elle veut accompagner les bénéficiaires, indique Martine Haynes, chef de projet. L'un des objectifs du projet vise à favoriser l'accès, le retour ou le maintien dans l'emploi des bénéficiaires, par une action concertée sur les processus d'intégration en entreprise. » Il s'agit aussi d'accompagner « l'évolution de leurs compétences, ainsi que la reconnaissance de leurs expériences, à des fins de validation et pour un usage social plus large ». Les bénéficiaires du projet ont un niveau V, V bis et VI, et la VAE leur est finalement peu accessible. « Il faut trouver un moyen de les accompagner vers un parcours de qualification ou de certification, tout en mettant leurs souhaits en adéquation avec les besoins des entreprises », explique Martine Haynes.

Le public sera accueilli dès la fin de cette année ou au début 2006. Il y aura 60 % de femmes et 40 % d'hommes, parmi lesquels 50 % de demandeurs d'emploi et 50 % de personnes en activité. Les partenaires s'engagent, également, à inclure dans ces effectifs une dizaine de personnes handicapées et une dizaine d'ex-prisonniers ; 50 % de ces bénéficiaires seront âgés de 25 à 50 ans.

Autre objectif de cette opération : que les entreprises réinvestissent la démarche et les outils conçus, afin de promouvoir des actions innovantes dans le cadre du DIF et de la professionnalisation. Les partenaires s'engagent également à constituer un réseau qui poursuivra sa collaboration au-delà de ce seul projet. L'opération bénéficie d'un financement de 640 000 euros du FSE, abondé de 20 % de fonds privés (entreprises) et de 30 % de fonds publics (départements).

* <www.ibepformation.net>