Argos confie sa paie et l'administration de ses RH à Cegedim
Le fabricant et distributeur de produits d'hygiène Argos a retenu la solution Mercure Horizon de Cegedim SRH (Groupe Cegedim) pour l'externalisation de sa paie et de l'administration de son personnel. Le projet, qui recouvre un périmètre de 650 salariés répartis sur 14 agences, a débuté, en juillet dernier, avec le volet paie (calcul, impression et envoi des bulletins, télé-virement bancaire des salaires, réalisation des déclarations sociales, production des écritures comptables...). Argos devrait encore confier à son prestataire le calcul de la participation et l'élaboration du bilan social.
Par la suite, l'ensemble des modules de la solution Mercure Horizon (Mercure GED, dédié à la dématérialisation des données pour optimiser l'archivage et la consultation, Mercure RH, Mercure Process/ERM) seront intégrés par la société de nettoyage. Début 2006, la gestion des congés, des absences et des notes de frais, le self-service employés et managers seront opérationnels. Quant à Mercure RH (gestion des postes et organisation, évaluation des performances, gestion de la formation), il devrait être en ordre de marche au second semestre 2006.
ADP-GSI s'associe à Chèque Déjeuner
Dédié à la gestion de la paie et des RH des PME-PMI (1 à 300 salariés), le site kiosquepme.com, conçu par ADP-GSI, vient de s'associer avec Chèque Déjeuner. Objectif du prestataire informatique : doper ses services de GRH en direction des petites entreprises en proposant l'accès à l'offre de Chèque Déjeuner. Cette Scop, qui compte 11 millions d'utilisateurs, s'appuie sur un réseau de 160 000 restaurateurs agréés en France.
Microsoft lance son site
Favoriser la création d'emploi, le reclassement d'informaticiens au chômage et soutenir les recrutements de ses partenaires, tels sont les objectifs de «Cap Emploi», un programme lancé par Microsoft. « Alors que plusieurs dizaines de milliers d'informaticiens recherchent encore un emploi, les difficultés de recrutement sont tangibles et les postes ne sont pas pourvus », illustre Laurent Penisson, responsable de «Cap Emploi» chez Microsoft France. Outre un Forum emploi, dont la prochaine édition se déroulera en mars 2006, à Paris, cette initiative s'appuie sur le site msemploi.fr. Ce dernier répertorie uniquement les candidats compétents sur les technologies Microsoft.
Comptant déjà 4 000 candidats et 850 propositions de poste, msemploi.fr se compose de quatre espaces : un espace candidat pour consulter les offres, soumettre sa candidature, recevoir directement les nouvelles offres correspondant à ses critères de recherche, accéder à des informations sur les possibilités de formation ; un espace recruteur permettant aux entreprises de procéder à des recherches précises de compétences ; un espace réservé aux fournisseurs de solutions de formation ; et une rubrique événements pour se tenir informés des débouchés autour des technologies Microsoft.
