Les atouts du temps de travail flexible
Environ la moitié des entreprises européennes de dix salariés ou plus pratiquent la flexibilité des temps de travail, selon une enquête de la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de travail, réalisée auprès de 21 000 entreprises de 21 pays de l'Union.
Mais les disparités sont fortes selon les zones géographiques : un tiers des entreprises chypriotes, portugaises et grecques pratiquent la flexibilité du temps de travail, contre deux tiers des entreprises suédoises, finlandaises et lettones. D'autre part, les pays d'Europe du Sud se contentent souvent d'une flexibilité horaire journalière, de type horaires flexibles. A l'autre extrême, les entreprises des pays scandinaves, d'Allemagne, d'Autriche et de République tchèque favorisent les plans d'épargne temps.
61 % des managers interrogés indiquent qu'un accroissement de la satisfaction au travail a été l'effet majeur de l'introduction du temps de travail flexible, tandis que les représentants des salariés y voient la meilleure solution d'amélioration de l'équilibre vie privée-vie professionnelle.
Grève pour 130 euros chez Ferrari
Quelque 2 500 ouvriers du constructeur automobile Ferrari étaient appelés à la grève, le 14 décembre, sur le site de Maranello, dans le centre de l'Italie, pour revendiquer de meilleurs salaires.
Les 30 000 ouvriers métallurgistes de la province de Modène (centre) étaient appelés à cesser le travail, mais la manifestation a été symboliquement organisée dans l'enceinte des usines Ferrari, dont le président, Luca Cordero di Montezemolo, est également le chef du patronat italien. Les métallurgistes demandent une augmentation de 130 euros et le patronat leur en accorde 70. Une première manifestation à Rome, le 2 décembre, a rassemblé plusieurs dizaines de milliers de personnes.
