Une bonne et une mauvaise nouvelle : les chercheurs du commissariat au Plan et de la Dares, dévoilant, le 7 décembre, leur enquête qui évalue l'impact des départs massifs en retraite de la génération du baby-boom sur le marché de l'emploi, ont évoqué les deux.

Cette étude, réalisée dans le cadre de la prospective des métiers du Plan, recense, en effet, les métiers qui, d'ici à 2015, offriront de nombreux postes à pourvoir, en raison de la croissance probable de l'activité de certains secteurs et fonctions, mais aussi des départs des salariés en âge de prendre leur retraite dans les dix ans à venir. Une quinzaine de métiers offriront en particulier de très nombreuses opportunités, rassemblant, à eux seuls 50 %, des besoins (notamment cadres administratifs et dirigeants, aides à domicile, agents d'entretien, ouvriers qualifiés en process, etc. : lire tableau ci-contre). Mais cette « augmentation des postes à pourvoir ne se traduira pas nécessairement par une baisse du chômage équivalente », a prévenu Sophie Boissard, nouvelle commissaire au Plan.

Mauvaise nouvelle : un «scénario noir» n'est, en effet, pas impossible, qui verrait coexister un chômage élevé et de fortes tensions sur le marché du travail. Dans ce cas, le décalage entre les qualifications disponibles et les besoins des employeurs pourrait provoquer des tensions salariales, voire freiner l'activité de certains secteurs en croissance.

Parmi les priorités en matière d'actions publiques, le Plan identifie donc une politique d'orientation professionnelle tout au long de la vie, le développement de l'apprentissage tout au long de la vie, une action renforcée des services publics de l'emploi vers les entreprises et le maintien des seniors dans l'emploi.

Cette nouvelle étude sur la prospective des métiers et des qualifications intègre aux précédentes, branche par branche et métier par métier, les effets d'un des plus grands événements démographiques du siècle en France. Pour la première fois depuis les années 1970, le nombre de postes à pourvoir va devenir supérieur à celui des jeunes entrant sur la marché du travail, notamment en raison de la hausse de 50 % des départs en retraite. Ils atteindront le rythme de 600 000 par an, tandis que les créations nettes d'emploi se stabiliseront autour de 150 000 par an. Pour établir ce scénario, les auteurs ont considéré l'hypothèse d'une croissance médiane de 2 % annuels sur la période 2005-2015 et d'une baisse du taux de chômage à 7,5 % d'ici à 2012.

Nombre de postes à pourvoir* d'ici à 2015

Assistants maternels, aides à domicile 411 000

Agents de service et d'entretien 364 000

Enseignants 360 000

Cadres administratifs et dirigeants 304 000

Aides soignants 257 000

Conducteurs de véhicules 239 000

Fonction publique (catégorie C) 221 000

Employés administratifs 219 000

Ouvriers qualifiés des industries de process 211 000

Informaticiens 207 000

Infirmiers, sages-femmes 198 000

Cadres commerciaux 190 000

Ouvriers qualifiés de la manutention 188 000

Employés de maison 162 000

Représentants 156 000

* Le nombre de postes à pourvoir est la somme des départs en fin

de carrière et des créations nettes d'emploi. (Source : CGP, Dares)

Les prévisions du Plan et de la Dares dessinent un paysage de l'emploi où les services à la personne et les emplois de service peu qualifiés devraient se tailler la part du lion. Ainsi, le vieillissement de la population devrait entraîner la création de 1,2 million de postes dans le secteur des services à la personnes.

D'autre part, les entreprises risquent de manquer d'expertise avec le départ de leurs seniors et le besoin de cadres administratifs et de dirigeants sera important. Olivier Chardon, un des deux auteurs du rapport de la Dares, indique, ainsi, que « la population active va avoir tendance à se polariser avec plus de cadres, mais aussi plus d'emplois peu qualifiés ». Entre les deux, néanmoins, les fonctions commerciales et informatiques devraient aussi recruter.

Par ailleurs, la fonction publique, étant donnée sa structure démographique, recherchera des fonctionnaires de catégorie C et beaucoup d'enseignants.