Les employeurs de PME ne pensent pas que leurs salariés seront séduits par le Droit individuel à la formation. C'est du moins un des constats avancés par l'étude Ipsos réalisée auprès de 501 dirigeants et DRH pour l'Agefos-PME et présentée le 8 décembre dernier. Cet avis est largement majoritaire chez ces employeurs, quels que soient la taille de leur entreprise, leur secteur d'activité et leur situation géographique, même si on note des variations : de 57 %, pour les entreprises de 50 à 199 salariés, à 78 %, pour celles de la construction, en passant par 70 % pour les entreprises de province.

Conséquence directe : pour 42 % des TPE et 52 % des PME, le DIF n'aura pas d'incidence sur leur budget formation, il sera presque indolore financièrement. Cette opinion est d'autant plus revendiquée que l'entreprise est importante : il y a, ainsi, 20 points d'écarts entre les entreprises de 1-9 salariés et celles de 200-499 : 42 % contre 63 %.

Autre conséquence directe : les budgets formation restent majoritairement limités à l'obligation légale dans les entreprises de 1 à 49 salariés. Seules celles de 200 à 499 salariés annoncent majoritairement un budget très supérieur à l'obligation (53 %).

Cette étude révèle néanmoins quelques points positifs. Le DIF et le contrat de professionnalisation semblent mieux connus par les patrons de PME, bien que cette connaissance reste corrélée à la taille de l'entreprise.

Surtout, les entreprises semblent faire preuve d'un nouvel optimisme pour leur niveau d'activité en 2006 : 43 % de celles de 10 à 499 salariés le prévoit à la hausse. Or, le lien entre croissance et formation est fort. L'Agefos-PME s'attend donc à une vraie augmentation de la demande de contrat de professionnalisation en 2006 : « Dans ce domaine, une grande partie du retard sur 2004 a été rattrapé : de -30 % en janvier, nous étions à -10 % fin octobre 2005. »