Un site pour aider les seniors à retrouver du travail
Les demandeurs d'emploi de plus de 50 ans et les retraités : tel est le créneau de seniorjob.fr, un nouveau site emploi de mise en relation avec les entreprises. Le dépôt des CV est gratuit. Les entreprises peuvent publier leurs offres d'emploi sans frais jusqu'au 31 janvier 2006. Le service deviendra ensuite payant, à l'instar de la consultation de la CVthèque. Annonces et CV sont classés par régions, départements, villes et métiers. « Les difficultés de recrutement de mes clients m'ont inspiré cet outil », indique Christophe Mosca, créateur du site et gérant d'une société marseillaise d'immobilier. Il fait le pari d'un retour à l'emploi des seniors, y compris des jeunes retraités, compte tenu du vieillissement démographique et des conditions difficiles auxquelles sont confrontés certains d'entre eux - 700 000 retraités perçoivent le minimum vieillesse, soit 588 euros mensuels. Il mise aussi sur un allongement des carrières, conformément à l'objectif affiché dans le projet d'accord sur l'emploi des seniors de parvenir à un taux d'emploi de 50 % pour les 55-64 ans, contre moins de 37 % aujourd'hui. Seniorjob.fr table sur 5 000 offres d'emploi déposées la première année.
Nouvelle solution pour People in action
L'éditeur People in action lance Pi Candidates, son nouveau logiciel de gestion des candidatures et du recrutement. Trois modules habillent cette solution. «Candidates Center» définit les postes à pourvoir et permet de les publier en ligne. Il facilite la qualification des candidats et la validation de leur candidatures. De plus, il offre la possibilité aux recruteurs de regrouper l'ensemble des candidatures dans un vivier idoine, permettant d'effectuer des recherches simples par mots clés. Autre fonctionnalité : «Candidates Link» présente les offres de postes ouverts, et permet le dépôt des candidatures par les postulants. Enfin, «Meeting Room» est un espace de travail collaboratif permettant de suivre l'évolution des entretiens et le processus de recrutement. L'ensemble des collaborateurs de l'entreprise ont la possibilité d'accéder à des comptes rendus détaillés.
Planexa 3 pour Holy-Dis
Spécialisée dans les solutions d'optimisation des temps de travail, Holy-Dis dévoile Planexa 3, la nouvelle version de son produit phare de planification. « Alors qu'il y a cinq ans, les derniers accords 35 heures étaient signés dans les sociétés, le constat, aujourd'hui, laisse entrevoir une application assez aboutie de la réglementation, mais aussi une volonté d'optimisation des ressources tout en simplifiant les processus de planification », affirme l'éditeur. Parmi les nouveautés, Planexa 3 offre la possibilité de travailler en mode client-serveur à distance sans lien réseau très haut débit et en mode multi-bases sur la même configuration, tout en conservant l'indépendance des utilisateurs via un accès sécurisé. Il est aussi permis de récupérer les données du personnel à partir d'un annuaire électronique (LDAP). Planexa 3 est aussi doté de Report-it, un module de consolidation des données clés de planification.
