Pendant trois jours, du 24 au 26 novembre derniers, quelque 500 DRH et autres professionnels investis dans les ressources humaines ont débattu, dans le cadre de la 8e université de l'Association nationale des directeurs et cadres de la fonction personnel (ANDCP).

A l'arrivée : une quinzaine de propositions pour le marché de l'emploi, que l'association compte bien diffuser très largement auprès de ses adhérents, des représentants du gouvernement, des institutionnels et des partis politiques. Ainsi, l'ANDCP considère que, pour que s'opère une véritable concertation sur le développement des bassins d'emploi, il est important de désigner un chef d'orchestre qui analysera la réalité et organisera le développement du bassin d'emploi. Dans le même registre, elle recommande l'intégration, dès l'amont, au niveau de chaque bassin, d'une dimension de professionnalisation locale des filières de formation afin de rendre visibles à tous les débouchés potentiels. Cela passe, entre autres, par l'organisation de stages pratiques en entreprise pour les enseignants.

Autre axe : la gestion de tous les âges en entreprise. Pour les plus jeunes, l'ANDCP souhaite l'interdiction des stages de début de carrière après diplôme et que soit pris en compte, dans le calcul des trimestres pour l'obtention d'une retraite, les stages longs. Pour les plus âgés, elle recommande la réintroduction des préretraites progressives et la suppression de la contribution Delalande. Autres propositions : la prise en charge par le plan de formation du permis de conduire et de cours d'alphabétisation ; l'aide au logement pour les salariés en contrat précaire ; le développement des crèches interentreprises ou l'institution de bureaux des temps au niveau régional. L'ANDCP a également fait des préconisations pour flexibiliser et sécuriser les parcours professionnels.

Un volet de propositions concerne la diversité en entreprise. Celles-ci reprennent les principes du «label diversité», travail piloté par Pascal Bernard, DRH d'Eau de Paris et vice-président de l'ANDCP, et commandé par Azouz Begag, ministre délégué à la Promotion de l'égalité des chances. « Pour ancrer la diversité dans le dialogue social, il convient, selon Pascal Bernard, de rendre obligatoire ce thème dans la négociation annuelle obligatoire, de l'intégrer dans le bilan social et d'élargir le rôle de la commission «Egalité professionnelle » du CE aux aspects diversité. »

L'ANDCP, via sa dynamique branche Junior (600 membres), s'attaque également à un autre thème : les 300 000 emplois non pourvus. Un groupe de travail est déjà en place. Sa mission : identifier ces offres, cartographier les zones de friction et élaborer des réponses. Conclusions en juin 2006.