Le papy-boom se profile et les pénuries de compétences menacent certains métiers et secteurs. Par ailleurs, l'allongement de la durée de la vie professionnelle induite par la réforme des retraites oblige les entreprises à penser autrement les fins de carrière.

Dans ce contexte, il est difficile, pour les DRH, d'échapper à une véritable réflexion sur leur gestion des seniors. Certains s'y sont déjà attelés : travail sur l'ergonomie des postes, sur la mobilité, sur le transfert de compétences, sur l'organisation du travail, sur la diversité du recrutement... La palette des mesures est vaste. C'est pour récompenser les expériences les plus innovantes en la matière qu'Entreprise & Carrières et ses partenaires, NotreTemps.com et Sodie, ont créé le Prix Innova Seniors.

Le jury, qui sera présidé, pour cette première édition, par Bernard Quintreau, du Conseil économique et social, sera composé de spécialistes en management des ressources humaines : Geneviève Ferone (BMJ Core Ratings France), Noël Huret (Alstom), Jean-Marie Peretti (Essec et université de Corte), Christian Pin (Aravis), Dominique Thierry (Développement et Emploi)... Le prix sera remis le 16 mai 2006, devant un large public de DRH et d'acteurs de la vie économique.

Dossiers de candidature en téléchargement sur le site <www.notretemps.com/innovaseniors> (date limite de retour des dossiers : le 17 février 2006).