Un site web pour aider les PME rhônalpines

Aider les PME à élaborer le «document unique» et les inciter à aller au-delà de l'obligation légale d'évaluation des risques, tels sont les objectifs du partenariat mis en place en Rhône-Alpes entre Aravis (antenne régionale de l'Anact, Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail), la Cram et la DRTEFP. Ces institutions ont créé ensemble un site Internet spécifique à destination des dirigeants, cadres, représentants du personnel et responsables sécurité de PME.

Pratique et d'une navigation aisée, ce site présente les enjeux d'une démarche de prévention, le rôle et les responsabilités de chacun dans l'entreprise, mais aussi les outils et méthodes existants (avec documents téléchargeables), des contacts et des expériences concrètes. Ces cas d'entreprise, classés par tailles de société et par activités, constituent de bonnes pratiques de PME dans lesquelles l'évaluation des risques a été l'occasion d'améliorer la politique de GRH ou l'organisation du travail. De nouveaux exemples seront mis en ligne à la suite de leur présentation, lors du forum organisé par les trois institutions sur le même sujet, ce 22 novembre, au conseil régional Rhône-Alpes. La solution des démarches collectives est également abordée à travers des exemples, ainsi que le guide Anact ad hoc.

<www.risques-pme.fr>

CV anonyme sur Jobtransport

Jobtransport.com, un site emploi spécialisé sur les métiers du transport et de la logistique, lance le CV anonyme en ligne pour lutter contre les discriminations à l'embauche. Le principe : les CV déposés sur le site, sous forme de pièce jointe, sont systématiquement, après une opération manuelle, transformés en CV anonyme. Exit, donc, les éléments discriminants du CV (nom, nationalité, lieu de résidence, âge, sexe, situation familiale), le recruteur n'ayant d'autre choix que de se concentrer sur le parcours et l'expérience professionnelle de la personne. Cette base de CV - plus de 11 000 datant de moins de six mois - est consultable gratuitement par tous les recruteurs préalablement inscrits sur Jobtransport.

TM Sigal se renforce d'un module de KM

L'éditeur canadien de logiciels RH enrichit sa solution TM Sigal d'un module dédié à la gestion des connaissances. Objectif : permettre aux entreprises d'identifier, de capturer et de partager les connaissances de leurs collaborateurs. Le module autorise, selon Technomedia, une gestion transversale des processus RH, associant la gestion des connaissances aux démarches de gestion des compétences (entretien annuel, appréciation des compétences, feed-back à 360°). Concrètement, cet outil comporte quatre fonctionnalités principales : une cartographie des connaissances ; un répertoire des connaissances ; un portail de communautés de pratiques ; et une fonction recherche.