Cap Gemini vote en ligne
Pour la première fois, Cap Gemini a introduit le vote électronique dans les élections des représentants du comité d'établissement et des délégués du personnel de l'UES. Au menu : 20 000 votants, 41 bureaux de vote, 20 listes et 1 468 candidats. Au premier tour, les taux de participation ont navigué entre 22 % et 51 %, avec une moyenne de 30 %. Au deuxième tour, le 13 octobre dernier, le taux de participation a grimpé de 17 %. Du côté de la CFDT, on se déclare un peu déçu par la participation qui ne progresse, selon les différentes entités du groupe, que de 5 % à 10 % par rapport à la précédente élection.
Cap Gemini a utilisé la solution la société Europe Election, qui a adressé au domicile des 20 000 salariés concernés, sous pli confidentiel, une clé de vote électronique. Ces derniers ont pu voter depuis leur poste de travail ou leur domicile. Les tarifs d'Europe Election varient de 10 000 à 40 000 euros selon le nombre de votants et d'urnes électroniques à gérer. Election Central, le progiciel d'Europe Election, se compose d'une interface sécurisée de vote en ligne, d'un gestionnaire des bulletins de vote et d'une interface d'administration de l'élection. Fini les fastidieux dépouillements. En temps réel, l'ensemble des organisations syndicales ont pu suivre l'évolution des taux de participation. La loi sur la confiance dans l'économie numérique du 21 juin 2004 a modifié le Code du travail pour les élections CE/DP en intégrant la possibilité de voter par voie électronique.
Nouveaux contrats pour Trivium
Airbus, Comité national olympique et sportif français, Crédit lyonnais, Unither, Cortex Emploi, Unedic, Lyonnaise des Eaux, Gaz de France... Tels sont les derniers grands contrats remportés par l'éditeur Trivium au cours du premier semestre 2005. L'entreprise spécialisée dans les solutions logicielles dédiées au pilotage et au développement des compétences annonce, par ailleurs, une amélioration de son outil See-K. Celui-ci accueille, en effet, un portail manager entièrement revisité, qui est également personnalisable. Il comporte en outre des liens vers des applications extérieures, ainsi que des indicateurs.
La Cnil consulte à tout-va
La géolocalisation des véhicules mis à disposition des salariés ne laisse par la Cnil indifférente. Saisie d'un nombre croissant de demandes de conseils et de plaintes émanant des employeurs et des salariés, la Commission planche actuellement sur une recommandation afin d'encadrer la mise en place de ces dispositifs de surveillance. La Cnil, qui vient de lancer une série de consultations (pouvoirs publics, organisations professionnelles et syndicales, prestataires de services de géolocalisation) sur ce sujet, rappelle que la mise en oeuvre de la géolocalisation est soumise aux dispositions du Code du travail et de la loi «informatique et libertés» du 6 janvier 1978, modifiée en août 2004.
