Près de 66 % des responsables RH souhaitent une simplification du Code du travail. C'est ce qui ressort du baromètre 2005 de l'innovation en management des ressources humaines réalisé par l'Institut Manpower.

Par rapport aux résultats de l'an passé, la thématique de l'aménagement du temps de travail est en baisse, passant de 66 % à 55 %. « Les modes de gestion RH tels que l'annualisation du temps de travail montrent leurs limites. Trop complexe à gérer et peu adapté à des variations fortes des carnets de commandes, cet instrument est délaissé par les DRH », commente l'entreprise de travail temporaire. De même, la gestion individualisée des carrières les occupe de moins en moins. Sur le vieillissement des salariés, les DRH le perçoivent de plus en plus comme une opportunité de rajeunir les équipes et de redéfinir leur organisation. Les années précédentes, ils mettaient surtout en avant les difficultés de recrutement que cet appel d'air peut induire.

Le relâchement du lien des salariés avec l'entreprise perdure, signale, en outre, le baromètre. Un constat qui laisse les DRH impuissants alors que 92 % d'entre eux estiment que le désir des salariés de privilégier leur vie privée va continuer à se développer.