Arinso International dévoile sa nouvelle offre basée sur SAP
Le prestataire belge Arinso International annonce le lancement de son offre «euHReka», une solution d'externalisation de la paie et des RH basée sur «mySAP Human Capital Management». « L'ensemble repose sur une approche budgétaire apte à satisfaire les objectifs de réduction des coûts fondée sur une facturation au salarié géré », affirme Arinso International. Selon lequel ce nouveau service souhaite répondre aux visions souvent très différentes des entreprises en matière d'externalisation RH. C'est pourquoi «euHReka» propose un panel de services évolutifs : de la simple externalisation des traitements administratifs RH-paie (moteur de paie, déclarations légales, édition du bulletin) jusqu'à une offre complète de gestion externalisée d'une partie des fonctions RH-paie, et ce, grâce à ses centres de services partagés dédiés à chaque pays.
L'éditeur allemand SAP, en train de se constituer une offre d'externalisation au travers d'un réseau de partenaires d'outsourcing, a référencé Arinso International (2 000 salariés dans 23 pays) pour intégrer le programme «BPO Services Powered by SAP», renforçant ainsi sa position sur le marché en forte expansion de l'externalisation RH et paie.
Atos Origin fait évoluer ses salariés
Le géant des services informatiques, Atos Origin (46 000 personnes dans 40 pays), vient de déployer son outil «maison» Global Capability Model (GCM), destiné à booster l'évolution professionnelle de ses salariés. GCM permet à chaque collaborateur de bâtir son projet de carrière au sein de la société, en mettant en parallèle les compétences acquises et celles requises pour le poste envisagé. Il peut ainsi prendre connaissance des opportunités qui s'offrent à lui au niveau de l'ensemble de l'entreprise, dans son domaine d'expertise. Une fois les compétences manquantes identifiées, le salarié peut effectuer ses demandes de formation auprès de la DRH. Pour l'entreprise, cet outil va simplifier considérablement l'affectation de ses ressources humaines sur les projets en cours et lui permettre de repérer instantanément l'état de ses compétences disponibles, et donc d'anticiper ses besoins en matière de recrutement.
Les DRH devant les caméras de Monster
Renouvelant son opération «Webcast» lancée en 2004, le site emploi généraliste Monster a invité plus de 70 DRH à présenter leur entreprise aux candidats internautes sous forme de séquences filmées. D'une durée moyenne de cinq minutes, ces interviews vidéo étaient accessibles, du 26 septembre au 3 octobre dernier, depuis les offres postées sur Monster et/ou Emailjob (site repris récemment par Monster). Intérêt de ce service, selon le site emploi : l'entreprise reçoit sensiblement plus de candidatures motivées et qualifiées. Certains films resteront en ligne jusqu'à la fin de l'année.
