La direction de la Samaritaine et les organisations syndicales (CFTC, CFDT, FO, CGT, CFE-CGC, Unsa, SAS-CAT) ont paraphé, le 27 septembre, deux accords relatifs à la mise en oeuvre de la procédure de reclassement des 734 salariés du grand magasin parisien au sein du groupe LVMH.

Le premier texte vise à faciliter la communication syndicale et celle du comité d'entreprise en direction des salariés. Des moyens logistiques (informatique, salle de réunion, courrier) sont ainsi octroyés aux représentants du personnel. Le second accord concerne les modalités de mise en oeuvre de la mobilité tant au sein de LVMH qu'en dehors. Selon les négociateurs, il s'agit d'un « dispositif transitoire ne préjugeant pas des mesures à venir dans le cadre du PSE ».

Outre l'information sur les postes disponibles (200 à l'heure actuelle chez LVMH), l'accord prévoit des formations d'adaptation aux nouveaux postes de travail, la prise en charge des frais de déplacement occasionnés par les entretiens d'embauche, ainsi que le maintien des avantages conventionnels. Le salaire du collaborateur reclassé dans une autre entité de LVMH ne pourra être, en outre, inférieur à celui qu'il percevait à la Samaritaine.

Un avenant précise, par ailleurs, les conditions d'un recrutement à l'extérieur du groupe. Les salariés pourront bénéficier d'une suspension de contrat de travail ainsi que des mesures sociales d'accompagnement qui seront définies dans le cadre du plan social. Reste le cas des 700 démonstrateurs et concessionnaires du magasin pour lesquels l'avenir s'assombrit. Les syndicats de la Samaritaine espèrent qu'ils intégreront le futur PSE.