Le Conseil d'analyse économique (CAE) a livré, le 29 septembre, quelques pistes pour favoriser l'emploi des seniors, dont quelques-unes apparaissent bien peu consensuelles. Sans remettre en cause le droit à la retraite à 60 ans, le conseil préconise, notamment, de lever les limitations au cumul emploi retraite et d'accroître les compensations financières pour les travailleurs de plus de 60 ans, mais aussi d'en finir avec les dispositifs de cessation précoce d'activité.

Principalement visée : la dispense de recherche d'emploi à partir de 57,5 ans, qui « doit être supprimée », tandis que le maintien d'une indemnité serait soumis à un contrôle plus strict de l'absence d'offres d'emploi proposées au chômeur senior. Autre pavé dans la mare : les départs anticipés liés à la pénibilité seraient également supprimés.

Et d'en appeler au gouvernement qui devrait, à l'image de ceux des Pays-Bas ou de Finlande, prendre ses responsabilités en « cassant le pacte social », avant de laisser place à la négociation des partenaires sociaux.

Ces derniers, dont les rencontres sur l'emploi des seniors n'ont, pour l'instant, toujours pas avancé, en raison, notamment, des propositions trop peu modifiées du Medef, apprécieront.