Les femmes représentent 58 % des emplois des trois fonctions publiques, mais seulement 12,1 % des emplois supérieurs. Tel est le constat du troisième rapport du Comité de pilotage pour l'égal accès des femmes et des hommes aux emplois supérieurs des fonctions publiques, présenté le 20 septembre, intitulé Vouloir l'égalité*.

Les variations sont importantes : 10,3 % dans la fonction publique d'Etat ; 7,3 % dans l'enseignement supérieur et la recherche, mais 17,5 % dans l'encadrement dirigeant de la fonction publique hospitalière (hors personnel médical) et 15,6 % dans la fonction publique territoriale. « Cela traduit l'absence d'effort volontariste et régulier des pouvoirs publics pour corriger les déséquilibres existants », analyse Anicet Le Pors, président du comité, qui soumet quinze propositions au ministre de la Fonction publique et prône une « culture du résultat ». Parmi ces propositions : le lancement d'« actions positives dans une logique paritaire » ; la généralisation de la présence d'au minimum un tiers de femmes dans les jurys, comités de sélection et organismes consultatifs ; la fixation d'objectifs chiffrés de promotion des femmes aux emplois supérieurs, notamment via la mise en place de quotas affichés par le gouvernement ; une sensibilisation renforcée de l'école pour promouvoir dès l'enfance l'égalité des filles et des garçons...

* <www.ladocumentation francaise.fr>