FEn revanche, le résultat n'est que de 45 % pour l'information des salariés. Des efforts restent à faire, mais certaines entreprises préfèrent, justement, ne pas en parler afin de ne pas créer un appétit de formation chez leurs salariés !

Mais, au-delà de l'acte de communication, les responsables formation ont-ils engagé d'autres dynamiques ? Oui, si l'on en croit les 82 % qui déclarent avoir commencé à mettre en place la réforme dans leur entreprise. Cela concerne principalement la catégorisation du plan de formation et le DIF. Surprise : 57 % de ceux qui se sont attelés à la catégorisation des actions du plan disent l'avoir fait « de manière positive » et « sans trop de difficultés ».

Une moitié même de ceux qui déclarent avoir commencé à mettre en oeuvre la réforme avouent avoir « initié des projets avec leur Opca », majoritairement des contrats de professionnalisation.

> Sur quels points avez-vous déjà travaillé pour mettre en oeuvre la réforme dans votre entreprise ? (Parmi les 82 % déclarant avoir commencé à l'appliquer)

Catégorisation du plan 78 %

DIF 56 %

Information du personnel 42 %

Contrat de professionnal. 33 %

Période de professionnal. 22 %

Particularité : cette mise en oeuvre ne s'exprime pas au travers de la signature d'accords d'entreprise sur la question. Ainsi, seuls 16 % des répondants en ont négocié un. En très grande majorité, ces accords traitent du DIF et de l'aspect dans et hors temps de travail. C'est d'autant plus étonnant que nombre de RF (44 %) estiment qu'un des principaux changements apportés par la réforme est le nouveau rôle imparti aux instances de représentation du personnel (lire p. 21).

> De quoi traite votre accord d'entreprise sur la réforme ?

DIF 93 %

Hors/dans temps de travail 60 %

Les trois différents types d'action du plan 33 %

Le maillage entre différents dispositifs dans le plan (DIF, trois actions du plan, périodes de professionnalisation) 33 %

Contrat de professionnal. 7 %

Périodes de professionnal. 7 %

Autres (rémunération plus favorable, financement partiel des VAE, entretien indiv. obligatoire, prise par anticipation des heures du DIF) 17 %

Il ressort de l'étude Ofem-Garf que l'heure est à l'incertitude et aux prémices en matière de mise en place des nouveaux outils de gestion de la réforme : très peu de catalogues DIF internes existent, les difficultés de transition entre les contrats d'alternance sont ignorées, l'usage de tuteurs pour les contrats d'alternance n'est pas certain... La panoplie des outils reste à construire.

> Etes-vous intéressés par un titre-formation sur le modèle du titre déjeuner ?

Oui 21 %

Ne sait pas 36 %

Non 43 %

> Avez-vous un catalogue DIF interne ?

Oui 14 %

Non 86 %

> La formation dans le cadre des contrats de professionnalisation sera-t-elle animée par des tuteurs internes ?

Oui 49 %

Ne sait pas 31 %

Non 20 %

> La transition du contrat de qualification vers le contrat de professionnalisation est-elle difficile ?

Oui 32 %

Ne sait pas 47 %

Non 21 %

> Avez-vous communiqué à ce jour sur la réforme auprès des... ?

DRH Direction générale IRP Salariés

Oui 85 % 66 % 60 % 45 %

Ne sait pas 10 % 20 % 18 % 24 %

Non 5 % 14 % 22 % 31 %

> Quels modes de communication avez-vous utilisé pour informer vos salariés ? (Parmi les entreprises ayant indiqué qu'elles l'avaient fait.)

Mode de communication utilisé Poids dans le panel

Lettre d'information personnelle 33 %

Plaquette, guide ou livret d'information 30 %

Réunion(s) d'information 20 %

Information via les seuls IRP 20 %

Information diffusée avec le bulletin de salaire 17 %

Information diffusée via l'intranet 17 %

Information informelle (orale, réponse aux questions...) 10 %

Support de présentation (PowerPoint...) 7 %

Journal d'entreprise < 5 %

Mail < 5 %

Affiche < 5 %