Le modèle dominant du CDI, qui fondait le lien à vie de l'employé à son employeur, a vécu. Les entreprises, aujourd'hui, réclament toujours plus de flexibilité pour répondre de manière rapide aux fluctuations des marchés. Le groupement d'employeurs semble l'une des solutions sérieuses pour répondre à ces attentes, tout en garantissant au salarié une réelle protection sociale.

Le salarié est mis à disposition du groupement d'employeurs, d'une ou de plusieurs entreprises adhérentes, en fonction des besoins de ces dernières. Le contrat de travail le lie non à l'entreprise qui l'emploie sur le terrain mais au groupement qui le rémunère. Avec ce contrat, né à partir du besoin du secteur agricole, les entreprises qui hésitent à se lancer pour créer un emploi, soit parce que leur activité est saisonnière, soit parce que le travail proposé est ponctuel ou à temps partiel, ont une bonne réponse. Jean Dalichoux, secrétaire général du Fare (Fonds d'action pour la réinsertion et l'emploi), et Pierre Fadeuilhe, maître de conférence à l'université de Perpignan, présentent ce mécanisme atypique dans le Code du travail. Ils en exposent les atouts et les freins, et soulignent en quoi le dispositif, dont le fonctionnement demande encore à être mieux maîtrisé, est porteur d'avenir. Une opportunité qu'il appartient aux chefs d'entreprise de saisir !