La convention, signée pour deux ans entre Manpower et l'Agefiph, s'est donné plusieurs objectifs : former le personnel permanent de Manpower sur l'emploi des travailleurs handicapés ; développer la formation de ces derniers ; sensibiliser et informer les clients de Manpower sur la loi du 11 février 2005, qui entrera en application le 1er janvier 2006, sur «les droits et chances» des personnes handicapées ; amplifier le partenariat avec les structures spécialisées type Cap'Emploi ; favoriser le reclassement professionnel des intérimaires accidentés du travail ; et, bien sûr, accroître les délégations de collaborateurs intérimaires travailleurs handicapés ; 650 000 euros seront consacrés à ces opérations, dont les deux tiers financés par Manpower.

Sur la question du nombre d'intérimaires handicapés qui seront placés, la convention prévoit 1 200 délégations en équivalents temps plein (ETP, soit environ 3 800 délégations) en 2005 (contre 1 048 en 2004), puis 1 400 en 2006 (4 400 délégations). Cette croissance de 200 ETP par an suit, en fait, la croissance naturelle de cette délégation, enregistrée par Manpower depuis 2000. La convention n'est donc pas, de ce point de vue, particulièrement volontariste, mais Rémi Jouan, président de l'Agefiph, se félicite de la tenue de ce rythme .

Selon une étude Louis Harris, présentée lors de cette signature, 93 % des entreprises employant des personnes handicapées en sont satisfaites ; 53 % des entreprises qui n'en emploient pas pensent, en revanche, que l'emploi de ces personnes ne se déroulerait pas de manière satisfaisante chez elles ; 59 % des entreprises les employant affirment, néanmoins, que ce type d'embauche est quand même difficile ; 63 % des entreprises non employantes assurent que la nouvelle loi ne changera rien à leur pratique.

Selon l'Agefiph, 91 500 établissements d'au moins 20 salariés sont assujettis à l'obligation d'employer au moins 6 % de travailleurs handicapés (loi du 10 juillet 1987, modifiée en février dernier). Plus de 41 000 d'entre eux, soit 45 %, s'y conforment ; 60 % de l'obligation légale prend la forme d'emploi direct, principalement dans le transport et le BTP. A contrario, les travailleurs handicapés sont sous-représentés dans les secteurs de la consommation et des services.

26 500 établissements (29 %) ont un quota inférieur à 6 % et 26 % n'emploient aucun travailleur handicapé. L'emploi de ces salariés représenterait 2,5 % des effectifs en équivalent temps plein, alors que 28 % des personnes handicapées sont au chômage, contre 10 % pour l'ensemble de la population active. Ironie de la situation : Manpower a déclaré ne pas savoir s'il respectait cette obligation de 6 %.