Comment se porte le nouveau contrat de professionnalisation (CP), qui a remplacé les défunts contrats de qualification-adaptation-orientation (CQ), dans le plus «riche» des Opca ? Tout dépend de l'angle sous lequel on se place. En effet, en masse pure, de juillet 2004 à juillet 2005, le total tous dispositifs alternance enregistre un abrupt -50 %. Si, en revanche, on rapporte le nombre de CP (5 892) enregistrés sur les sept premiers mois de 2005, par rapport aux CQ de 2004, la chute n'est que de 23 %.

Enfin, en agrégeant aux CP de 2005 les 1 500 CQ encore signés et enregistrés cette année (alors qu'ils auraient dû disparaître), on culmine à 7 500 contrats, contre 7 600 CQ en 2004. « C'est étal », commente alors l'Agefos-PME, qui préfère mettre en avant ce troisième angle de vue.

Indiscutable, en revanche, est le premier constat sur la consommation du CP par les entreprises adhérentes de l'Agefos-PME : une mutation s'opère ; si 70 % des entreprises ayant conclu un contrat sont toujours des TPE, la durée moyenne des CP et des formations dispensées, elle, se réduit : 13 mois contre 18 ou 24 mois avec les contrats de qualification ; 60 % des nouveaux contrats ne sont pas diplômants, mais visent des qualifications spécifiques à des conventions collectives, ou un CQP. C'était exactement l'inverse avec les contrats de qualification.

Enfin, les bénéficiaires des CP sont, désormais, majoritairement des demandeurs d'emploi, alors qu'auparavant, il s'agissait surtout de jeunes «post-scolaires».

Elément réconfortant, assure le collecteur : depuis avril, le CP décolle, « même si juillet a été médiocre ». L'Opca lance une campagne en faveur du CP du 12 au 24 septembre.