Stepstone met la main sur l'éditeur i-Grasp
Revoilà Stepstone ! L'ex-chouchou des valeurs Internet revient en force sur le marché du recrutement en ligne. En juillet, il a acquis l'éditeur britannique i-Grasp, un des leaders sur le marché des solutions de gestion des candidatures par Internet. Le montant de l'opération s'élève à 17 millions d'euros.
Née en 2000, la société i-Grasp, qui est présente en France depuis 2001, s'est imposée sur le marché du e-recrutement grâce à GlobalSuccessor, une solution full web capable de gérer les étapes du recrutement ainsi que la mobilité interne. Nombre de grands comptes ont adopté ce produit (British Airways, Cadbury Schweppes, KPMG, AXA, Pricewaterhouse Coopers, LVMH, La Poste, Auchan et, tout récemment, Yahoo ! et Ford). Bénéficiaire depuis sa création, i-Grasp ambitionne de réaliser un chiffre d'affaires de 6,5 millions d'euros en 2005 avec environ 50 collaborateurs. « Les deux sociétés étant très complémentaires d'un point de vue géographique, les équipes vont rester en place », soutient Damian Nolan, directeur général de i-Grasp et fondateur, avec Andy Randall, de l'entreprise. Très présent en Scandinavie, en Allemagne et au Benelux, Stepstone, un site emploi créé en 1996 en Norvège, est, en effet, peu représenté en Grande-Bretagne, en Irlande et en France, les trois places fortes d'i-Grasp. Depuis 2004, Stepstone, qui rêvait à ses débuts de devenir le premier site emploi européen, s'est diversifié dans les solutions de gestion du recrutement, un créneau en forte croissance.
Alliance entre Hewitt Associates et Jobpartners
Le cabinet-conseil en RH et outsourcing Hewitt Associates et l'éditeur de solutions de gestion des RH Jobpartners ont noué, fin juillet, un partenariat européen visant à offrir aux entreprises des solutions intégrées. Les domaines RH visés par cette alliance concernent plus particulièrement le recrutement, la gestion de la performance et des évaluations, la rémunération, les plans de succession et de développement personnel, le pilotage de la mobilité et des carrières. Pour ces deux acteurs, l'objectif recherché est la transformation de la fonction ressources humaines en « véritable société de services pour les managers, les salariés et les candidats ».
«Un moteur de règles» pour Knowledge Manager
Edité par la société Knowings, Knowledge Manager, un progiciel de gestion des connaissances, gestion de contenu et de travail collaboratif, intègre désormais un module «moteur de règles». Pratique : il permet à l'entreprise d'automatiser toutes les règles de gestion documentaire (classement automatique, règles d'accès et de sécurité, archivage sélectif...), d'organiser ses processus collaboratifs au travers de workflows, mais également de rendre les documents «actifs» en fonction du contexte d'usage. Cinq nouvelles fonctionnalités, destinées à encourager la consultation et l'enrichissement de l'application, enrichissent, en outre, le progiciel.
