Les entreprises aident-elles leurs salariées à concilier leur maternité et leur vie professionnelle ? Et existe-il de grandes différences selon la nationalité de l'entreprise ? Des questions essentielles puisque 80 % des mères de famille ayant un enfant et 70 % de celles en ayant deux exercent aujourd'hui une activité professionnelle. Une enquête, menée par OfficeTeam Intérim auprès de 1 660 DRH et directeurs financiers dans neuf pays, montre que les différences culturelles restent très vives sur cette question.

Globalement, il semble que les femmes ont, aujourd'hui, accès à certaines facilités et que les entreprises sont de plus en plus attentionnées. Ainsi, les horaires flexibles ont été mis en place dans 64 % des entreprises interrogées, tous pays confondus. En France, ils remportent 49 % des suffrages contre 52 % en Belgique, 70 % en Allemagne et 79 % au Royaume-Uni.

Par ailleurs, et afin d'offrir plus de souplesse, 59 % des entreprises, tous pays confondus, offrent la possibilité de travailler à temps partiel. Elles sont 53 % en France, 70 % en Belgique et 80 % en Allemagne.

En revanche, sur d'autres modalités, les résultats, donc les pratiques culturelles, montrent de grandes divergences. Ainsi, la formule du partage de poste est fort appréciée au Royaume-Uni (46 %), en Australie (32 %) et aux Pays-Bas (25 %), mais rarissime en France (8 %). De même, les indemnités pour frais de garde sont très fréquentes aux Pays-Bas (55 %), mais négligeables dans les autres pays de l'étude : 17 % au Royaume-Uni et 11 % en France.

Enfin, en ce qui concerne la garde d'enfant via des crèches d'entreprise, là encore, le modèle néerlandais se singularise : 55 % des entreprises des Pays-Bas la proposent, contre 8 % de l'ensemble des suffrages, et... 5 % en France.