Près des deux tiers des salaires à l'embauche sont conformes aux salaires proposés dans les offres d'emploi, selon une enquête de l'Apec, rendue publique le 6 juillet. Lorsque les recruteurs opèrent des réajustements, ils les motivent en raison du profil du candidat ou de la situation du marché. Dans 19 % des cas, les salaires sont supérieurs à ceux initialement envisagés.

Même les cadres sans emploi ne sont pas pénalisés pour leur salaire lors de leur retour à l'emploi. Ainsi, 25 % des salaires consentis à ces derniers se situent au-dessus ou dans le haut de la fourchette publiée dans l'offre d'emploi, 41 % restant dans cette fourchette.

A l'inverse, les jeunes diplômés n'ont pas cette marge de manoeuvre. L'explication ? Leur manque d'expérience. Ainsi, plus de 21 % des salaires se situent dans le bas de la fourchette.