Alors que la réforme de l'assurance maladie risque d'impacter l'équilibre financier des complémentaires santé (Entreprise & Carrières n° 770), les salariés sondés par le Crédoc (Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie) pour le compte du CTIP (Centre technique des institutions de prévoyance) estiment, à 68 %, payer le juste prix pour le remboursement de leurs frais de santé. Seuls 19 % considèrent que « c'est un peu trop cher », et 8 % jugent l'addition trop élevée.

Comme lors de son édition 2003, le 6e baromètre des institutions de prévoyance, dont les résultats ont été publiés le 6 juillet, montre le fort attachement des salariés au contrat d'entreprise, considéré comme la meilleure solution en matière de complémentaire santé (75 %). Au total, le taux de couverture reste très élevé (93 %), 56 % des salariés étant couverts par un contrat d'entreprise ; 31 % par un contrat individuel ; et 13 % via la complémentaire du conjoint.

En outre, les trois quarts des entreprises déclarent proposer une complémentaire santé au moins à une partie de leurs salariés. « Cette proportion est en hausse, souligne le CTIP. Elle est plus élevée dans les entreprises du bâtiment et dans les grandes entreprises, et moins parmi celles de service. »

Pour les employeurs, l'égalité d'accès aux soins des salariés est la priorité numéro un. Autre motivation : le fait de pouvoir bénéficier des exonérations fiscales et sociales liées aux cotisations. Un peu plus de la moitié des sociétés déclarent qu'elles maintiendraient la participation de l'entreprise aux cotisations si les exonérations étaient supprimées. Elles étaient 80 % en 2003 !

En matière de prévoyance, le baromètre révèle une stabilité quant aux taux de couverture déclarés par les salariés : 58 % d'entre eux sont protégés contre au moins trois risques, les plus fréquents étant l'incapacité de travail (71 % sont couverts par des indemnités journalières) et le décès (68 %). Les salariés en CDI avec de l'ancienneté occupant des postes élevés dans les grandes entreprises restent les mieux lotis en matière de risques lourds. Les entreprises sont, quant à elles, plus nombreuses (+ 9 %) à proposer au moins une garantie de prévoyance à l'ensemble de leurs salariés (85 % des sociétés interrogées). L'incapacité de travail est, là encore, la couverture la plus fréquente.

Plébiscitées par les salariés, la complémentaire santé et la prévoyance ont, toutefois, une maigre influence lorsqu'il s'agit de rejoindre une entreprise ; 45 % des personnes interrogées déclarent que ces garanties n'auraient aucun impact sur leur décision, et 42 % qu'elles en auraient peu.