Les DRH sont un peu perdus. Et on les comprend. Alors que les contrats responsables - que les complémentaires santé devront proposer aux entreprises pour leur permettre de conserver les avantages fiscaux et sociaux liés à la prévoyance collective - entrent en vigueur le 1er janvier prochain, le décret est toujours en attente. La négociation de ces contrats a donc de fortes chances d'être brève. De quoi inquiéter les DRH quand on connaît le fort attachement des salariés à leur complémentaire santé !

Quoi qu'il en soit, la situation n'est guère brillante et les déséquilibres des régimes collectifs d'entreprise devraient s'aggraver. Selon les sources, l'impact de la réforme de l'assurance maladie sur les tarifs des complémentaires pourrait varier de + 4 % à + 12 %.

Pour autant, les DRH ne sont pas totalement démunis dans leur chasse aux économies. Leur première mission est de faire passer aux salariés un message clair et simple : la santé a un coût. A eux, ensuite, de sortir de leur boîte à outils les plates-formes de soins ou les régimes à plusieurs niveaux, et d'affûter leur reporting pour analyser les dérives au plus près.

Dernier acte : la prévention, qui passe, notamment, par une vaste réflexion sur les conditions de travail.