Les économies des pays développés se sont forgées sur l'acquisition de connaissances scientifiques et techniques autant que sur les aspects humains de la production industrielle et commerciale. Cet ouvrage collectif est le fruit de l'ambition d'une institution, Grenoble Ecole de Management, à laquelle la majorité des auteurs appartiennent, dont la vocation se situe au croisement des sciences de gestion et de la technologie des organisations.

Comment améliorer la productivité des activités économiques en évitant les effets sociaux ? Comment intégrer les évolutions technologiques dans les organisations en respectant les impératifs de cohérences interne et externe et les exigences fiscales et écologiques des contextes institutionnels ? Comment, surtout, favoriser la motivation et la fidélité des personnels dont l'entreprise a besoin alors qu'elle leur demande une flexibilité accrue et accélérée des emplois et des compétences ? Tels sont les objectifs de l'ouvrage, déclinés, notamment, à travers l'analyse de formes innovantes d'utilisation des technologies de l'information et de la communication ainsi que des techniques, tout aussi innovantes, de gestion des hommes. Un ouvrage qui devrait intéresser tant les théoriciens que les praticiens RH.

Mohammed Matmati est professeur de GRH à Grenoble Ecole de Management

Michel Le Berre t est professeur enseignant à l'université Pierre-Mendès-France à Grenoble et membre du CNRS