ChronoGestor se dote d'une version plus ergonomique
L'éditeur de solutions de gestion des temps et de planification GFI Chrono Time - issu du rachat, par la division gestion des temps de GFI Progiciels, de la société Chronotique - annonce la commercialisation de la version 1.1 de ChronoGestor. Prenant en compte les retours d'expérience de ses clients, l'éditeur a porté ses efforts sur l'amélioration ergonomique de l'interface utilisateur. Objectif : permettre au salarié de gérer l'ensemble de ses comptes et tableaux de bord à partir d'un seul écran. Ainsi, il peut consulter et modifier sa présence, son badgeage, ses régularisations d'horaires, ses demandes en cours (congés, formation...), et toute autre information relative à la gestion de son temps.
Autre nouveauté : la présentation des plannings collectifs a été améliorée. Le progiciel apporte, ainsi, à l'utilisateur, une vision globale du fonctionnement de son équipe, ce qui l'aide à gérer ses demandes d'absence au regard de celles déjà posées par ses collègues. Une opération qui décharge, en outre, le manager. Enfin, cette nouvelle version donne aux gestionnaires une visualisation à la journée de chaque salarié afin de régulariser, si besoin, les anomalies.
VediorBis affiche ses offres sur i-mode
Après la création, en mars dernier, de Mobiljob, un service de consultation et de réponse aux offres d'emploi depuis un téléphone portable, c'est au tour de VediorBis de rendre accessibles ses offres de placement en CDD et CDI, ainsi que ses missions de travail temporaire sur i-mode, l'Internet de poche de Bouygues Telecom (1,2 million de clients en France). Depuis son téléphone i-mode, rubrique «petites annonces/emploi», le candidat accède à une réplique du site Internet de VediorBis (400 000 visiteurs mensuels). « Ce service simple à utiliser est conçu pour mettre en relation le plus rapidement possible un candidat potentiel avec l'offre qu'il recherchera et qui lui correspondra le mieux », souligne le spécialiste de l'intérim. Ses objectifs ? « Toucher une nouvelle population de candidats répartis sur tout le territoire français, ayant un profil plutôt jeune, et sensible aux nouvelles technologies ; fidéliser en organisant un service «push» sur les nouvelles offres, en créant une passerelle entre le site Internet de VediorBis et le site i-mode VediorBis, et en faisant bénéficier les utilisateurs d'i-mode des mises à jour biquotidiennes des offres. »
Une bourse d'emploi RH sur le site de l'ANDCP
L'ANDCP innove. Sur le site de l'association de DRH, <
