Des éditeurs s'associent pour créer Unessor

Union nationale des éditeurs spécialisés en systèmes d'optimisation du recrutement (Unessor), tel est le nom de l'association que viennent de fonder sept sociétés éditrices de solutions informatiques de gestion et d'optimisation du recrutement et de la mobilité (Brassring, E-manation, I-Grasp, Kioskemploi, MrTed, ProfilSoft, RFlex Progiciel). Présidée par Pierre-Yves Poulain, de MrTed, cette association professionnelle entend « permettre à toutes les entreprises de mieux cerner l'apport de ces systèmes ainsi que les enjeux d'une gestion efficace du capital humain ; promouvoir la valeur ajoutée de ces solutions, notamment en termes de retour sur investissement, en complément des sites emploi et des ERP ; être, au quotidien, un interlocuteur de référence auprès des différents intervenants du marché de l'emploi (Apec, ANPE, Syntec, ACCE, ANDCP, APPEI, Cnil, ministère de l'Emploi, etc.).

Les valeurs de cette association (fiabilité des solutions, pérennité de ses membres, sécurité et confidentialité des données hébergées, respect du candidat et de ses droits, facilité d'interfaçage et d'intégration, contrôle des coûts, transparence vis-à-vis des clients) ont été consignées dans une charte de bonne conduite.

AxYus sort Map Quiz

Afin d'aider les entreprises à mesurer les compétences de leurs collaborateurs et à cartographier les connaissances collectives, en particulier dans le cadre d'un projet stratégique (fusion, nouveau système d'information, réorganisation...), la société de service en ingénierie informatique AxYus vient de développer l'application Map Quiz. Composée de différentes briques logicielles, cette solution peut être intégralement paramétrée pour offrir aux entreprises un outil personnalisé intégrant des fonctionnalités propres à leur domaine d'activité, leur métier et leur organisation. Map Quiz dispose, en outre, de fonctions graphiques de pilotage et d'analyse de résultats, qui offrent la possibilité de créer des indicateurs de mesure de performance.

Pas de contrôle de fichier sans le salarié

Sauf « risque ou événement particulier », un employeur ne peut consulter les fichiers informatiques stockés dans l'ordinateur d'un salarié, sans la présence de ce dernier. C'est le sens de la décision rendue par la chambre sociale de la Cour de cassation, le 17 mai dernier, rapportée par Liaisons sociales Quotidien. Dans l'affaire en question, l'employeur, après la découverte de photos érotiques dans un tiroir, avait procédé à la consultation du disque dur du salarié, licencié pour faute grave. La chambre sociale a estimé qu'aucun risque ou événement particulier ne pouvait justifier la consultation des fichiers du salarié. L'entreprise risque une condamnation pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Reste que les juges n'ont donné aucune précision sur la justification du contrôle.