Professionnel ou homme de terrain ? Pour ne pas avoir à faire un choix difficile entre un DRH professionnel et un DRH issu du terrain, Framatome Chalon Services, un site de Framatome ANP, employant 650 personnes, spécialisé dans la maintenance nucléaire, fait confiance à un duo de DRH aux profils complémentaires. Au départ, Jean-Michel Splingart, trentre-deux années d'expériences dans les ressources humaines, dont les cinq dernières sur le site de Framatome à Chalon-sur-Saône, est secondé par son adjoint, un ingénieur d'une quarantaine d'années «monté» à la DRH un an auparavant, dans la perspective de lui succéder. Il devait, en effet, partir en retraite en janvier 2005.

L'adjoint possède déjà des compétences en relations sociales pour avoir, précédemment, encadré une partie du personnel de l'entreprise à un poste de production.

« En revanche, il devait encore s'améliorer sur le dialogue social, le juridique et la paie », relève Jean-Michel Splingart. Dans ce but, le futur DRH suit une formation non diplômante de quatre semaines portant sur les aspects juridiques et administratifs de sa fonction.

Dans le même temps, les deux hommes se répartissent les rôles. La gestion administrative du personnel itinérant, la formation et le recrutement échoient au DRH adjoint. Les rémunérations, l'hygiène et la sécurité, la participation au comité exécutif et les relations extérieures sont prises en charge par Jean-Michel Splingart.

Aujourd'hui, le DRH adjoint du site a remplacé Jean-Michel Splingart et se fait lui-même aider par un adjoint, un jeune diplômé d'une trentaine d'années, titulaire d'un DESS en ressources humaines. Il reproduit, ainsi, mais à l'inverse, le duo qu'il composait avec Jean-Michel Splingart. E. F.

> Effectifs : 13 700 salariés dans le monde ; 650 salariés sur le site de Chalonsur-Saône.

> Nombre de sites : 5.

> Chiffre d'affaires 2003 : 2,8 millions d'euros.