Comment anticiper ses besoins de recrutement sur le long terme ? Comment réduire le recours à l'intérim ? Sogea Construction, filiale de Vinci, répond à ces problématiques par la formation «express» des demandeurs d'emploi sans diplôme et des jeunes ingénieurs fraîchement sortis de l'école. Pour cela, l'entreprise s'est associée à l'Afpa.

Amorcé en 2001, le «Passeport pour l'emploi» (PPE) cible les chômeurs sans qualification. Le principe repose sur une formation en alternance «individualisée» de huit semaines pour apprendre les rudiments du métier et pour combler les lacunes de base, que ce soit en français, en mathématiques, en repérage, etc. A la clé en fin de parcours : un CDI.

Si la nouvelle recrue manifeste son goût pour le travail en équipe, une facilité de compréhension et de mise en pratique des tâches demandées, ainsi qu'une capacité à anticiper les aléas, elle se voit proposer un contrat de professionnalisation.

En moyenne, 20 % des candidats enchaînent, ensuite, sur un cursus diplômant. « Nous nous attachons à suivre de près l'évolution des gens qui intègrent notre dispositif sous forme de bilan régulier à un, trois, six, douze et vingt-quatre mois », détaille Jacques Giffard, responsable emploi formation de Sogea Construction.

Le premier bilan de l'opération semble positif, puisque sur 332 participants depuis sa création, 70 % sont restés dans l'entreprise. Quant aux 30 % restants, la moitié continuent d'exercer un métier dans la construction.

L'autre initiative phare de l'entreprise, le «coaching team», concerne les jeunes ingénieurs sortant des écoles. La même pratique est mise en oeuvre, avec l'élaboration d'un cursus en alternance destiné à leur intégration dans la société, ainsi que dans les métiers du génie civil et de la canalisation. En premier lieu, la théorie est assurée en interne au centre de formation Sogeform, à Melun (77). Puis, la pratique, encadrée par un tuteur, s'effectue, en principe, dans deux régions. « Bien souvent, le stagiaire reste dans sa région d'origine car il est fidèle à son tuteur », confie Patricia Behr, responsable grands comptes de l'Afpa. En effet, seuls 18 jeunes ont fait le pari de la mobilité. Au total, 40 jeunes diplômés en deux ans ont intégré Sogea et 60 autres sont attendus d'ici à 2007.

Ces deux initiatives devraient être étendues aux autres filiales de Vinci d'ici à 2010, à commencer par Eurovia et Vinci Energie, qui expérimenteront, dans les prochains mois, un dispositif qui s'inspire du PPE.

(1) Ces trophées priment deux catégories d'expériences en faveur de l'insertion des jeunes : celles issues des entreprises, et celles de sociétés d'insertion ou du secteur public. Cinq initiatives ont été distinguées parmi les 26 dossiers reçus par l'association Entreprise et Progrès.