L'usine de DMC Mulhouse a été pionnière dans l'utilisation du Parcours modulaire qualifiant (PMQ), sorte de VAE spécifique à la branche textile ; 75 de ses 500 salariés se sont portés candidats ; 70 ont persévéré et 43 viennent d'obtenir leur CAP de conducteur de systèmes industriels ou d'agent d'entreposage et messagerie pour la logistique. Soit un taux de réussite de 65 %, qui dépasse largement la moyenne de la branche, située à 20 %. DMC espère voir la quasi-totalité des autres candidats décrocher le diplôme d'ici à début 2006, au terme de formations complémentaires. Fort de cet essai concluant, DMC a démarré le PMQ à l'usine de Colmar (13 postulants sur un effectif de 90) et il le proposera, en juin, aux 250 salariés de Saint-Amarin.

Initié dans le cadre de la VAP, il y a dix ans, le PMQ de branche a rejoint les rives de la VAE en juin 2004, par un accord-cadre entre le ministère de l'Education nationale et la profession (Union des industries textiles - Union française de l'industrie de l'habillement). Le Forthac, Opca de branche, en assure le pilotage opérationnel. A l'échelle nationale, le dispositif a diplômé 1 100 salariés.

L'initiative répond à deux objectifs : permettre une reconversion en externe - d'où la passerelle avec l'Education nationale - et, pour les salariés qui restent en poste, « élargir leurs compétences et relancer leur motivation, sachant que, dans notre cas, beaucoup ont une forte ancienneté dans le même poste », expose Guillaume Bourg, responsable RH de l'usine DMC Mulhouse, dont les salariés ont 48 ans de moyenne d'âge.

Destiné surtout aux ouvriers, le PMQ débute par la description du poste par écrit, sous forme de questions ouvertes, explique Zinedine Abid, délégué du Forthac Alsace. Suit un test de connaissance des techniques métier, à partir d'un CD-Rom réalisé par l'Opca avec l'aide pédagogique du cabinet Redip. L'observation du candidat en situation de travail, par le Greta et l'Ecole industrielle de Rouen, puis l'entretien ponctuent cette première phase de quelques mois. Les candidats non reçus poursuivent par les formations généralistes et techniques de 28 heures à 30 heures par module, conçues par les Greta et l'école spécialisée textile de Rouen.

Sur le plan financier, le PMQ est attrayant. La part de l'employeur se limite à 20 % (dans le cadre, désormais, de la période de professionnalisation). Les 80 % restants ont été répartis entre l'Etat (EDDF), le FSE, le conseil régional et le Forthac, ce dernier jouant le rôle de guichet unique pour l'entreprise.