Enquête sur des discriminations syndicales chez Ryanair

L'Administration belge a ouvert « une enquête informative » après l'octroi, le 16 mai, par la compagnie aérienne irlandaise Ryanair, d'une augmentation de salaire de 3 % à ses seuls salariés non syndiqués. Une telle pratique apparaît, en effet, en contradiction avec les dispositions relatives à la liberté syndicale et à la législation belge sur les discriminations.

L'ensemble du personnel de Ryanair est employé sur la base d'un contrat irlandais. Mais une décision de justice récente a montré que pour les salariés basés en Belgique, d'où Ryanair opère au départ de l'aéroport de Charleroi, c'est le droit belge qui prévaut.

L'augmentation de Ryanair s'appliquait « à tous les salariés qui ont négocié directement avec la compagnie » et non à ceux qui négociaient via une organisation syndicale.

ESPAGNE Gel des salaires prévu chez Iberia

La première compagnie aérienne espagnole, Iberia, veut négocier avec les syndicats le gel des salaires de ses 25 000 salariés en 2005 pour réduire ses coûts, a indiqué, le 16 mai, son directeur général, Angel Mullor. Une telle mesure représenterait pour Iberia une économie de 28 millions d'euros et « éviterait de prendre des mesures plus drastiques », a-t-il ajouté.

Et, « pour donner l'exemple », les 156 personnes composant l'équipe de direction d'Iberia ont gelé leurs salaires pour l'année en cours, selon le directeur.

Iberia a enregistré une perte nette consolidée, au premier trimestre 2005, de 16,09 millions d'euros, qui s'est creusée de 58,7 % par rapport au premier trimestre 2004, notamment en raison du renchérissement des prix du brut.