Depuis début mai, les groupes BPI-Leroy Consultants et Altedia se partagent un marché expérimental, celui du reclassement de chômeurs à risque de la région Paca, sous le pilotage des Assedic Alpes-Provence et Côte d'Azur et de l'ANPE.

En tout, 1 100 demandeurs d'emploi présentant un risque élevé de chômage de longue durée leur seront adressés, sur l'année à venir, par les agents de l'ANPE. Ils se sont engagés à les remettre au travail en neuf mois maximum et à réaliser un suivi dans l'emploi de six mois. « Avec une dimension supplémentaire, précise Xavier Lacoste, directeur associé d'Altedia. Nous allons essayer de les reclasser sur des métiers en tension, notamment dans l'hôtellerie-restauration et le bâtiment. Un comité de pilotage, auquel nous participons, doit établir la liste des secteurs et des postes concernés. »

Altedia accompagnera 450 personnes : 225 sur la zone de Cagnes-sur-Mer, entre Nice et Antibes, et 225 sur l'agglomération de Toulon. Xavier Lacoste décrit la méthode dans ses très grandes lignes : « L'ANPE travaille sur du «flux», ce ne sont pas des conditions idéales pour développer un accompagnement. A l'inverse, nous travaillons sur du «stock», et nos nombreux contacts avec les entreprises nous ont permis d'élaborer une méthodologie davantage adaptée à ce type de demandeurs d'emploi. Un consultant référent réalisera d'abord un bilan professionnel avec le demandeur d'emploi. Celui-ci suivra ensuite un module d'acquisition rapide des techniques de recherche d'emploi, en vue de passer à la phase suivante, soit identifier des offres disponibles et décrocher des rendez-vous avec des recruteurs. Chaque entretien de recrutement sera préparé puis débriefé avec le consultant, qui accompagnera la personne dans l'identification, la recherche et l'organisation d'une formation d'adaptation au poste si nécessaire. »

Altedia accompagnera aussi 100 cadres issus d'entreprises de haute technologie touchées par des restructurations sur le bassin de Sophia-Antipolis, Cannes et Grasse. Objectif : les aider à se reconvertir dans d'autres métiers porteurs ou sur des postes non pourvus dans des PME du bassin d'emploi.

Pour mener à bien sa mission, Altedia s'appuie sur les moyens dont il dispose déjà sur la région, sans engager de forces supplémentaires, sauf à Toulon. La société est présente sur Sophia-Antipolis avec quatre consultants. A Nice, le cabinet s'appuie sur les trois consultants de Lee Hecht Harrisson, une filiale du groupe d'intérim Adecco, dont Altedia fait partie depuis janvier 2005. Le cabinet n'était pas présent à Toulon, mais il vient de louer des locaux à proximité des Assedic Côte d'Azur.

Le groupe BPI a été choisi comme opérateur sur l'ouest de la région. Présent dans la cité phocéenne avec 30 consultants, le cabinet prendra en charge 400 demandeurs d'emploi de l'agglomération de Marseille et 150 autres sur le grand bassin d'Avignon. Les méthodes et la réalité des moyens qui seront mis en oeuvre restent inconnues. Tant le cabinet que l'Assedic Alpes-Provence refusent de communiquer sur ces aspects.

Coût des deux opérations : la convention de partenariat, qui court jusqu'en juin 2006, prévoit une enveloppe maximale de 4 000 euros par demandeur d'emploi âgé de moins de 50 ans, et de 5 000 euros pour les plus de 50 ans. Les cabinets percevront un forfait de 2 300 euros à la prise en charge. M.-P. V.