Avant même la fin des consultations sur les modalités du plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), qui prévoit 80 suppressions de poste, Oracle avait commencé à proposer des reclassements internes. L'inspection du travail vient de demander l'arrêt de ces mesures. « J'ai une vingtaine de postes à pourvoir immédiatement. Nous allons ouvrir ces postes à l'externe », regrette Edith Legrand, DRH d'Oracle, qui, le 4 mai dernier, a reçu un constat de carence de l'inspection du travail de Nanterre. Celle-ci note que la crédibilité des reclassements est « gravement affectée » par le fait même qu'Oracle met en place un PSE qui concerne, pour partie, des salariés sur lesquels elle n'a aucune autorité juridique, puisque l'absorption de Peoplesoft ne sera effective que le 1er juin prochain.

Le mystère plane sur la répartition des suppressions de poste entre les deux éditeurs de solutions informatiques. C'est une double consultation des CE respectifs qui est donc conduite avec un « modèle unique », selon Edith Legrand.

Pour Franck Pramotton, délégué syndical CFDT d'Oracle, « l'approche des deux CE est divergente. Sans succès, nous avions demandé la mise en place d'un accord de méthode qui aurait conduit à la création d'une instance commune de coordination et d'échange ». En attendant, le CE d'Oracle a assigné sa direction devant le tribunal de grande instance de Nanterre pour contester le plan social.