Dans le domaine de l'aide à la gestion des relations écoles-entreprises, des sites spécialisés se développent. Des services ayant déjà fait leurs preuves jusqu'aux nouveautés, petit aperçu des solutions existantes.
La boîte à outils des campus managers se garnit de plus en plus. Lancé en octobre 2004, hobsons-campus.com compte parmi les derniers-nés des sites de gestion des relations écoles-entreprises. « Il s'agit d'aider les responsables des relations avec les écoles et les recruteurs en facilitant leur recherche d'informations, explique Eric Charvet, directeur général adjoint de la société. Entre les nouvelles formations, celles que l'on supprime et des dates de stage très variables, l'enseignement supérieur est un milieu complexe... »
Les campus managers y trouvent des informations détaillées ainsi que les contacts clés pour chaque établissement : nombre d'étudiants, associations d'anciens élèves, responsables des stages, directeurs des écoles... Grâce au moteur de recherche, le recruteur peut, par exemple, accéder à tous les enseignements de chimie dans le département du Pas-de-Calais. Un calendrier dynamique permet de connaître les dates des stages et des forums.
Au même titre que la RATP, Disneyland Paris ou Total, Nestlé utilise ces services. Sa campus manager, Johana Boulé, se sert du site comme outil de jobposting, via des emails préformatés, et en a fait sa principale source d'informations : « Je dispose de renseignements actualisés, avec les contacts, le classement des écoles, les rémunérations proposées aux jeunes diplômés... C'est un outil pratique, surtout lorsque l'on cherche des formations pointues, qui me fait gagner énormément de temps. »
Parmi les sites poids lourds du secteur étudiant comme DirectEtudiant, Iquesta ou l'Apec, PlaceOjeunes est le seul qui permette une diffusion d'offres directes sur les intranets des écoles. Son outil de jobposting connecte les systèmes informatiques des entreprises avec les intranets d'une quarantaine d'établissements : Mines de Paris, ESCP, Ponts et Chaussées... « Ce système fournit notre site en offres de stages depuis trois ans, assure Valérie Leroy, responsable du pôle carrières du groupe HEC. L'étudiant peut sélectionner et recevoir des offres en fonction de ses critères : dates, domaine d'activité de l'entreprise... »
Le lien direct entre l'entreprise et les écoles « permet un sourcing de qualité, résume Nicolas Faure, créateur du site. A partir de l'intranet de leur école, les candidats postulent sur les sites des entreprises : cela alimente un trafic ciblé et récurrent. »
La SNCF diffuse une partie de ses offres d'emploi et de stages de fin d'études à l'aide de la plate-forme PlaceOjeunes : « Grâce à ce moyen simple et convivial, nos 15 responsables de stage touchent un large panel d'écoles », affirme Catherine Hénot, chargée de la communication recrutement cadres. Par ailleurs, le système d'emailing nous permet d'obtenir des CV mieux qualifiés que par l'intermédiaire des sites généralistes. » Reste, selon elle, à élargir l'outil à l'échelle européenne et à l'ouvrir davantage vers les réseaux d'anciens élèves.
Le partenariat avec les associations de diplômés est précisément la spécialité du site anciens-grandes-ecoles. org, né il y a un peu plus d'un an. Il offre aux cabinets de recrutement, exclusivement, la possibilité de consulter la carte de visite de 87 000 anciens élèves, avec affichage du CV. Les recruteurs sélectionnent ainsi les profils intéressants, directement dans les bases de données des associations. Ouvert aux entreprises, le service de jobposting permet une diffusion directe sur les sites emploi des associations de diplômés partenaires. En fonction des critères qu'ils ont choisis, les diplômés reçoivent directement par courrier électronique les offres qui leur correspondent.
Soulignons, enfin, à l'échelle locale, l'existence d'un site tel que L4M.fr (Looking for mission), lancé à l'automne dernier, dont l'objectif est d'établir le lien entre jeunes et recruteurs de la région Nord-Pas-de-Calais. « C'est un service de proximité, précise Arnaud Vuchet-Bondet, le fondateur. Les recruteurs ne reçoivent que des CV de candidats habitant à moins de 150 kilomètres. Ce concept a déjà séduit 80 écoles de la région, et près de 160 entreprises ont fait appel à nos services. »
Après quelques années de calme, le marché des job boards étudiants paraît avoir retrouvé un second souffle.
