Claude Billet, Dunod, 240 pages, 26 euros.

Depuis les années 1970, l'évaluation individuelle formalisée s'est progressivement affirmée comme un outil essentiel de la gestion des ressources humaines. Cette évaluation répond d'ailleurs autant aux voeux de la direction, qui souhaite optimiser la gestion des compétences, qu'à ceux des salariés, qui désirent personnaliser leur situation de travail. Claude Billet, économiste et sociologue, associé à un cabinet spécialisé dans l'accompagnement du changement, le coaching et le développement personnel et professionnel, fait le point sur les problématiques, les outils, les méthodes de cette pratique de plus en plus consensuelle.