Les 63 salariés de l'usine d'isolateurs électriques Sediver, à Saint-Yorre (03), qui avaient été licenciés avant la fin de la consultation sur le plan social de l'entreprise, devront être réintégrés dans un délai de huit jours sous peine d'une astreinte de 400 euros par jour de retard et par salarié. Telle est la décision, prise le 12 avril dernier, par le conseil des prud'hommes de Vichy.

La direction de Sediver, filiale du groupe italien Seves, est, en outre, condamnée à payer à chacun des trois syndicats plaignants 1 500 euros à titre de provision, à valoir sur les dommages et intérêts, et à verser à chaque salarié et à chaque syndicat 100 euros au titre des frais d'avocat.

Saluée par Noël Paput (CGT), porte-parole de l'intersyndicale de Sevider, cette décision de justice annonce toutefois des lendemains bien difficiles pour les personnels de cette usine.

Le projet de la direction vise, en effet, à transférer la marque Sediver à Seves, via la création d'une filiale transalpine, puis à éclater la production vers les usines du groupe en Italie, en Chine et au Brésil. Il est aussi prévu de transformer le siège social de Sediver de Nanterre (92) en siège commercial de Seves.

La fermeture de l'établissement auvergnat a été annoncée en janvier 2004 par la maison mère italienne. Le plan social qui en découle prévoit la suppression de 286 emplois sur un effectif de 294 salariés.