Historiquement, les pays se sont d'abord dotés de lois pour protéger la propriété, puis, au XIXe siècle, s'y est forgé un droit du travail.

Aujourd'hui, le droit sociétal apparaît essentiel pour protéger l'environnement et l'avenir de la planète. Mais le fait que les trois approches, économique, sociale et sociétale, soient apparues successivement ne suffit pas à assurer leur cohérence.

L'ambition de ce livre est de promouvoir une entreprise qui s'engage à satisfaire conjointement ces trois attentes, au-delà des effets d'annonce à visées publicitaires : utilité à la société, efficacité économique et accomplissement des salariés. Pour cela, l'auteur commence par établir l'irréversibilité de ces trois exigences, puis met en lumière le fait que les entreprises sont encore loin d'être préparées aux nouvelles attentes des salariés et de la société.

A partir de ce constat, Philippe Détrie, consultant en management, démontre la nécessité d'intégrer une nouvelle approche managériale pour concilier ces attentes avec celles des propriétaires et des clients. Enfin, il expose une démarche précise pour devenir une entreprise durable, illustrée par les bilans de douze entreprises pionnières en ce domaine. Un livre qui prend au sérieux l'objectif du développement durable sans céder à la facilité de l'utopie.

Philippe Détrie est président d'Inergie, cabinet indépendant de conseil en management et communication. Il est l'auteur de plusieurs livres sur les pratiques de management.