Des entreprises des Pays de la Loire ont été interrogées par l'association Cadr'action sur leur perception des nouvelles formes d'emploi. Parmi elles, le temps partagé est plutôt bien coté.
Télétravail, temps partagé, mission-conseil : que pensent les entreprises de ces nouvelles formes d'emploi et sont-elles prêtes à les mettre en oeuvre ? C'est ce qu'a voulu savoir Cadr'action*, qui a mené une enquête auprès de 200 entreprises des Pays de la Loire.
La mission-conseil, opportunité pour un cadre senior - qu'il l'exerce par le biais du portage salarial ou comme indépendant -, est très bien perçue par les entreprises, qui y ont volontiers recours (42 %). Le télétravail recueille le moins de suffrages : 55 % des entreprises connaissent cette forme d'emploi et 17 % l'utilisent.
Le temps partagé, pour sa part, est connu de 66 % des entreprises et 23 % l'utilisent, soit presque une entreprise sur quatre. « Un chiffre encourageant, observe Emy Leray, présidente de Cadr'action, d'autant que les entreprises non utilisatrices de temps partagé, mais qui ont recours au temps partiel (79 % du panel), seraient prêtes à partager un salarié, par exemple en se rapprochant d'un groupement d'employeurs, conciliant flexibilité pour elles et sécurité pour la personne employée. »
Pour ses utilisateurs, les principaux avantages du temps partagé sont son coût (89 % des entreprises citent cet élément), la flexibilité (48 %), le regard extérieur (29 %) et l'apport de compétences (35 %). Les seules réserves concernent les problèmes de confidentialité et de disponibilité.
* Association de l'agglomération de Nantes qui aide les cadres à retrouver un emploi. <
