La France ne peut pas durablement se caractériser par les taux d'emploi des jeunes et des plus de 50 ans parmi les plus faibles du monde occidental.

Au-delà de la nécessité de garantir le financement de nos régimes de retraite et de pallier les pénuries de main-d'oeuvre qui découleront du retournement démographique à venir, la question de l'emploi des seniors renvoie à une préoccupation émergente, celle de la diversité dans l'entreprise.

En effet, il ne s'agit pas seulement d'une question d'équité, mais bien de l'intérêt bien compris de l'entreprise, puisque la diversité des salariés et la coexistence de profils variés sont des facteurs d'innovation et de créativité.

En outre, pour rester en phase avec son marché, l'entreprise gagne à faire travailler des salariés qui ressemblent à ses clients.

Ensuite, le retournement démographique va inévitablement contraindre les employeurs à puiser dans de nouveaux réservoirs de compétences. De nombreux grands groupes commencent à le comprendre.

Pour faire le point sur un sujet d'actualité, mais, surtout, d'avenir, des directeurs de ressources humaines, des enseignants, des chercheurs, tous experts de ces questions d'âge et de diversité, croisent leurs regards, et leurs esquisses de solution.